Title Utjecaj razvijenosti vodstva na učinkovitost top menadžmenta Title (english) Author Mia Glamuzina Mentor Marin Buble (mentor) Committee member Želimir Dulčić (predsjednik povjerenstva)Granter University of Split Defense date and country 2014-07-16, Croatia Scientific / art field, SOCIAL SCIENCES Universal decimal classificationUDC ) 005 - Management Abstract U ovoj je doktorskoj disertaciji s teorijskog i empirijskog aspekta obrađena
problematika utjecaja razvijenosti vodstva na učinkovitost top menadžmenta. Dovodeći u
odnos razvijenost procesa vodstva i učinkovitost top menadžmenta kroz izradu originalnog
teorijskog modela njihove povezanosti, kojemu je svrha utvrđivanje utjecaja, smjera i
intenziteta veze između razvijenosti vodstva i učinkovitosti top menadžmenta, omogućena je
identifikacija determinanti utjecaja na ishod procesa vodstva, pružanje novog metodološkog
pristupa klasifikaciji vodstva prema kriteriju (ne)razvijenosti i mjerenje učinkovitosti top
menadžmenta prilagođeno suvremenim uvjetima. Oblikovana je potpuno nova mjera stupnja
razvijenosti vodstva za koju se pokazalo kako je čvrsto povezana s pokazateljima top
menadžerske učinkovitosti u internim i eksternim perspektivama poslovanja poduzeća.
Empirijskom verifikacijom modela na uzorku od 106 srednjih i velikih poduzeća
proširen je i produbljen uvid u paradigmu suvremenog vodstva, njegovu razvijenost i
afirmaciju u području menadžerske učinkovitosti i potvrđene su hipoteze istraživanja.
Utvrđena je priroda veze između učinkovitosti top menadžmenta i ključnih varijabli
razvijenosti vodstva - postavljanja smjera (putem kreiranja vizije, objašnjenja cjeline i
postavljanja strategije), uključivanja ljudi (komuniciranja vizije, gradnje timova i traženja
predanosti) odnosno motiviranja podređenih (inspiriranja, opunomoćenja zaposlenih i
zadovoljenja njihovih potreba) i dokazalo se da postoji veza između razvijenosti vodstva i
učinkovitosti, odnosno da razvijenost vodstva pozitivno utječe na učinkovitost top
menadžmenta.
Sveukupno promatrano, provedeno istraživanje je rezultiralo značajnim novim
znanstvenim spoznajama o vezama i odnosima razvijenosti vodstva i top menadžerske
učinkovitosti, njihovom karakteru i intenzitetu, čime je otvoren prostor u novom području za
daljnje djelovanje istraživača vodstva i menadžmenta. Rezultati istraživanja prezentirani u
doktorskoj disertaciji relevantni su kako za akademsku zajednicu tako i za poslovnu javnost.
Rezultati ovog istraživanja mogu se koristiti kako bi se povećala razvijenost vodstva i
učinkovitost top menadžmenta u poduzećima. S obzirom da rezultati upućuju na zaključak
kako razvijenost vodstva pozitivno utječe na top menadžersku učinkovitost, to znači da veći
stupanj razvijenosti vodstva nosi potencijal za povećanje menadžerske učinkovitosti – kako
poboljšanje konkurentske pozicije poduzeća, tako i njegovog društveno odgovornog
poslovanja i razvoja.
Abstract (english) This doctoral dissertation is focused on the influence of leadership development level
on top management's effectiveness, both from theoretical and empirical aspect. The creation
of an original theoretical model of leadership development process and top management's
effectiveness has the purpose of determining impact, direction and intensity of the
relationship between leadership development and top management's effectiveness and
offering a new methodological approach of leadership classification based on the criteria of
developed/undeveloped leadership process and measurement of top management's
effectiveness based on contemporary conditions. A new composite variable for measuring
leadership development was created and the research implied a strong correlation of it with
the indicators of top management's effectiveness, both in internal and external perspectives.
Empirical verification of the model was conducted on the sample of 106 companies
and this deepened the insight to modern leadership paradigm, its development and affirmation
in the area of management effectiveness and it confirmed research hypotheses. The nature of
relationship between management effectiveness and main dimensions of leadership process –
setting direction (by creating vision, explaining the whole and setting the strategy), including
people (by communicating vision, building teams and seeking commitment) and motivating
(inspiring, empowering and meeting the needs of subordinates) – was determined and it was
proved to be a link between the development of leadership and management’s effectiveness in
a way that leadership development has a positive effect on the effectiveness of top
management.
The conclusion is that conducted research resulted with significant new scientific
knowledge about the relationships, character and intensity of the link between leadership
development and top management’s effectiveness and opened new area for further researches
in the area of leadership and management to be conducted. Presented results of the research
from this doctoral dissertation are relevant both for academic and business community. The
presented results can be used to increase leadership development and management’s
effectiveness in companies, since they are implying that higher level of leadership
development is positively effecting management’s effectiveness and increase in leadership
development can improve competitive position of the company, its corporate social
responsibility and development.
Keywords
razvijenost vodstva
učinkovitost top menadžmenta
Keywords (english)
leadership development
top management effectiveness
Language croatian URN:NBN urn:nbn:hr:124:993806 Study programme Title: Postgraduate doctoral study programme in Economics and Business Type of resource Text File origin Born digital Access conditions Access restricted to students and staff of home institution Terms of use Created on 2018-05-18 12:09:00
