prikaz prve stranice dokumenta ORGANIZACIJSKA KULTURA I STILOVI VODSTVA U PODUZEĆU INA D.D.
  Download
PDF 954.36 KB
master's thesis
ORGANIZACIJSKA KULTURA I STILOVI VODSTVA U PODUZEĆU INA D.D.
Diplomski rad
2017. urn:nbn:hr:124:626760
Skenderović, Ivana
University of Split
Faculty of economics Split

Cite this document

Skenderović, I. (2017). ORGANIZACIJSKA KULTURA I STILOVI VODSTVA U PODUZEĆU INA D.D. : Diplomski rad (Master's thesis). Split: University of Split, Faculty of economics Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:626760

Skenderović, Ivana. "ORGANIZACIJSKA KULTURA I STILOVI VODSTVA U PODUZEĆU INA D.D. : Diplomski rad." Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:626760

Skenderović, Ivana. "ORGANIZACIJSKA KULTURA I STILOVI VODSTVA U PODUZEĆU INA D.D. : Diplomski rad." Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:626760

Skenderović, I. (2017). 'ORGANIZACIJSKA KULTURA I STILOVI VODSTVA U PODUZEĆU INA D.D. : Diplomski rad', Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 20 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:626760

Skenderović I. ORGANIZACIJSKA KULTURA I STILOVI VODSTVA U PODUZEĆU INA D.D. : Diplomski rad [Master's thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2017 [cited 2024 December 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:626760

I. Skenderović, "ORGANIZACIJSKA KULTURA I STILOVI VODSTVA U PODUZEĆU INA D.D. : Diplomski rad", Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:626760

Metadata
TitleORGANIZACIJSKA KULTURA I STILOVI VODSTVA U PODUZEĆU INA D.D. : Diplomski rad
AuthorIvana Skenderović
MentorMarina Lovrinčević (mentor)
MBZ: 295566
GranterUniversity of Split
Faculty of economics Split
Split
Defense date and country2017-08, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Cilj ovog diplomskog rada odnosio se na istraživanje povezanosti organizacijske kulture i stilova vodstva u poduzeću INA d.d. sa sjedištem u Zagrebu. Naime, organizacijska kultura predstavlja jedan od najsloženijih koncepata organizacije poduzeća, a kroz provedeno istraživanje se utvrdilo koji je tip organizacijske kulture dominantan u promatranom poduzeću, odnosno ukupna razvijenost organizacijske kulture. Za istraživanje se koristio Mergerisov model koji obuhvaća šest varijabli, a to su razvojno – poduzetničku orijentacija, birokracija, socijalna orijentacija, decentralizacija, održavanje „statusa quo“ i formalizacija. Nadalje, za istraživanje stilova vodstva koristio se Likertov sustav vodstva koji podrazumijeva četiri stila. U odnosu na teorijsko, empirijsko istraživanje provedeno je također u poduzeću INA d.d., na uzorku od dvadeset i četiri zaposlenika te je utvrđeno kako je organizacijska kultura promatranog poduzeća statična i sukladno tome, poduzeće mora razvijati faktore dinamične organizacijske kulture kako bi uspjelo u promjenjivim uvjetima na tržištu rad.
Abstract (english)
The aim of this graduate thesis was to investigate the relationship between organizational culture and leadership styles in INA d.d. based in Zagreb. Organizational culture is one of the most complex concepts of enterprise organization, and through the conducted research it is determined which type of organizational culture is dominant in the observed enterprise, apropos the overall development of organizational culture.The study used Mergeris' model, which includes six variables, namely developmental – entrepreneurial orientation, bureaucracy, social orientation, decentralization, maintenance of "quo status" and formalization.Further, for the study of leadership styles, Likert's leadership system has been used, which implies four styles. In relation to theoretical, empirical research was also carried out in INA d.d., on a sample of twenty – four employees, and it was determined that the organizational culture of the observed enterprise is static and accordingly, the enterprise must develop the factors of dynamic organizational culture in order to succeed in changing conditions market work.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:124:626760
Study programmeTitle: Business Studies
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-09-18 09:42:36