prikaz prve stranice dokumenta UTJECAJ INTERNE KOMUNIKACIJE NA MOTIVACIJU ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA INNOVATIO PROFICIT d.o.o.
  Download
PDF 810.85 KB
undergraduate thesis
UTJECAJ INTERNE KOMUNIKACIJE NA MOTIVACIJU ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA INNOVATIO PROFICIT d.o.o.
Završni rad
2017. urn:nbn:hr:124:545936
Vukorepa, Marko
University of Split
Faculty of economics Split

Cite this document

Vukorepa, M. (2017). UTJECAJ INTERNE KOMUNIKACIJE NA MOTIVACIJU ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA INNOVATIO PROFICIT d.o.o. : Završni rad (Undergraduate thesis). Split: University of Split, Faculty of economics Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:545936

Vukorepa, Marko. "UTJECAJ INTERNE KOMUNIKACIJE NA MOTIVACIJU ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA INNOVATIO PROFICIT d.o.o. : Završni rad." Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:545936

Vukorepa, Marko. "UTJECAJ INTERNE KOMUNIKACIJE NA MOTIVACIJU ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA INNOVATIO PROFICIT d.o.o. : Završni rad." Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:545936

Vukorepa, M. (2017). 'UTJECAJ INTERNE KOMUNIKACIJE NA MOTIVACIJU ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA INNOVATIO PROFICIT d.o.o. : Završni rad', Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 19 October 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:545936

Vukorepa M. UTJECAJ INTERNE KOMUNIKACIJE NA MOTIVACIJU ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA INNOVATIO PROFICIT d.o.o. : Završni rad [Undergraduate thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2017 [cited 2024 October 19] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:545936

M. Vukorepa, "UTJECAJ INTERNE KOMUNIKACIJE NA MOTIVACIJU ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA INNOVATIO PROFICIT d.o.o. : Završni rad", Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:545936

Metadata
TitleUTJECAJ INTERNE KOMUNIKACIJE NA MOTIVACIJU ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA INNOVATIO PROFICIT d.o.o. : Završni rad
AuthorMarko Vukorepa
MentorIvana Bilić (mentor)
MBZ: 293643
GranterUniversity of Split
Faculty of economics Split
Split
Defense date and country2017-09, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Interna komunikacija jest razmjena mišljenja i ideja zaposlenika u određenom poduzeću. Ovisno o smjerovima u kojima se ta komunikacija vodi, interna komunikacija može biti silazna, uzlazna i horizontalna. Jedna od funkcija interne komunikacije jest motiviranje zaposlenika. Motivacija se može odrediti kao psihološki proces koji pojedinca potiče na mentalne ili tjelesne aktivnosti i „iznutra“ djeluje na pojedinčevo ponašanje. Internom se komunikacijom prenose informacije bitne za poduzeće te se zaposlenicima pruža povratna informacija o tome kako su obavili svoje radne zadatke. Ako se zaposlenici uspješno uključe u internu komunikaciju, ako točno shvate svoje zadatke i smisao njihova uspješnog obavljanja, ako su pohvaljeni za uspješan rad i ako se manje uspješan rad kritizira isključivo na konstruktivan način, zaposlenici će biti motivirani za rad. U radu su prikazani rezultati istraživanja kojim se ispituje utjecaj interne komunikacije na motivaciju zaposlenika na primjeru poduzeća INNOVATIO PROFICIT d.o.o. čija je osnovna djelatnost računalno programiranje. Kao istraživački instrument korišten je anketni upitnik kreiran posebno za potrebe istraživanja. U istraživanju je sudjelovalo 15 zaposlenika poduzeća INNOVATIO PROFICIT d.o.o. Rezultati istraživanja pokazali su da su zaposlenici tog poduzeća pretežno zadovoljni internom komunikacijom u tom poduzeću te da interna komunikacija u tom poduzeću pozitivno utječe na radnu motivaciju zaposlenika tog poduzeća.
Abstract (english)
Internal communication is the exchange of opinions and ideas of employees in a company. Depending on the direction in which this communication is conducted, internal communication can be downward, upward, and horizontal. One of the functions of internal communication is the motivation of employees. Motivation can be defined as a psychological process that motivates an individual to mental or physical activity and acts „on the inside” for individual behavior. Internal communication is transmitted information that is essential to the company and is provided employees with feedback on how they have done their job. If employees are successfully involved in internal communication, if they are accurately aware of their tasks and the meaning of their successful performance, if they are commended for successful work and if their less successful work is criticized solely in a constructive manner, employees will be motivated to work. The paper presents the results of the research which investigated the impact of internal communication on motivation of employees on the example of INNOVATIO PROFICIT d.o.o. Whose core activity is computer programming. Specifically, for research purposes was created a questionnaire. The research was attended by 15 employees of INNOVATIO PROFICIT d.o.o. The results of the research have shown that the employees of this company are mostly satisfied with internal communication in that company and that internal communication in that company has a positive impact on the employee's motivational motivation.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:124:545936
Study programmeTitle: Small Enterprise Management
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-10-30 10:10:56