prikaz prve stranice dokumenta IDENTIFICIRANJE KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU LINIJSKA NACIONALNA PLOVIDBA D.D., SPLIT
  Download
PDF 733.5 KB
undergraduate thesis
IDENTIFICIRANJE KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU LINIJSKA NACIONALNA PLOVIDBA D.D., SPLIT
Završni rad
2017. urn:nbn:hr:124:324643
Blažević, Barbara
University of Split
Faculty of economics Split

Cite this document

Blažević, B. (2017). IDENTIFICIRANJE KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU LINIJSKA NACIONALNA PLOVIDBA D.D., SPLIT : Završni rad (Undergraduate thesis). Split: University of Split, Faculty of economics Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:324643

Blažević, Barbara. "IDENTIFICIRANJE KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU LINIJSKA NACIONALNA PLOVIDBA D.D., SPLIT : Završni rad." Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:324643

Blažević, Barbara. "IDENTIFICIRANJE KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU LINIJSKA NACIONALNA PLOVIDBA D.D., SPLIT : Završni rad." Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:324643

Blažević, B. (2017). 'IDENTIFICIRANJE KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU LINIJSKA NACIONALNA PLOVIDBA D.D., SPLIT : Završni rad', Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 21 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:324643

Blažević B. IDENTIFICIRANJE KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU LINIJSKA NACIONALNA PLOVIDBA D.D., SPLIT : Završni rad [Undergraduate thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2017 [cited 2024 December 21] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:324643

B. Blažević, "IDENTIFICIRANJE KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU LINIJSKA NACIONALNA PLOVIDBA D.D., SPLIT : Završni rad", Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:324643

Metadata
TitleIDENTIFICIRANJE KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU LINIJSKA NACIONALNA PLOVIDBA D.D., SPLIT : Završni rad
AuthorBarbara Blažević
MentorŽeljko Mateljak (mentor)
MBZ: 295421
GranterUniversity of Split
Faculty of economics Split
Split
Defense date and country2017-09, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Oduvijek su zaposlenici bili bitan dio vrijednosti nekog poduzeća, ali tek krajem 20. st. i početkom 21. stoljeća moderni menadţeri su uvidjeli da su zaposlenici tj. ljudski faktor njihov vaţan, ako ne i najvaţniji kapital. Uspješnost nekog poduzeća mjeri se i kroz znanja, sposobnosti i vještine zaposlenika, jer sam broj zaposlenih ne znači i veću ili manju uspješnost. Isti broj zaposlenika iste stručne spreme i iste dobne strukture ne znači i jednaku uspješnost za poduzeće jer motiviranost za rad, znanje i radno okruţenje osigurava poduzeću veću konkurentnost na trţištu. Jedna od najvaţnijih funkcija menadţmenta nekog poduzeća je dobro kadroviranje. Kadroviranje obuhvaća sve aktivnosti vezane uz zaposlenike, tj. uz ljudski faktor. Uspješno kadroviranje se ogleda u maksimalnom razvoju nekog poduzeća i korištenju ljudskih sposobnosti radi povećanja poslovne uspješnosti. Kroz ovaj rad će se prikazati teorijske odrednice kadroviranja, njegovi ciljevi te utjecaj na poduzeće. Korištenjem različitih znanstveno-istraţivačkih metoda prikazan je cilj rada. Navedene odrednice kadroviranja i istraţivanja su primjenjene na poduzeću „Linijska nacionalna plovidba d.d.“ koje se nalazi u Splitu. Nakon prikaza osnovnih podataka o poduzeću i obavljanju pojedinih poslovnih aktivnosti kroz povijest u radu će se obraditi navedeno poduzeće na osnovu teorijskih razrada i ponuditi moguća poboljšanja za poslovanje poduzeća.
Abstract (english)
Employees have always been an important part of the value of an enterprise, but modern managers realized that employees and human factor are important, if not the most important capital in the company. The success of an enterprise is also measured through the knowledge, abilities and skills of employees, because the number of employees does not mean greater or lesser success. One of the most important management functions of an enterprise is Human Resources Management. Staffing covers all activities related to employees. Successful staffing is reflected in the maximum development of an enterprise and the use of human capabilities to increase business success. Through this final work will be presented the theoretical determinants of the personnel, its goals and the impact on the company. The goal of the work is presented by using different scientific-research methods. The above set of personnel and research have been applied to the company "Linijska nacionalna plovidba d.d." located in Split. After presenting basic company data and performing certain business activities through the history of the work, the company will be treated on the basis of theoretical elaboration and offer potential improvements for the business of the company.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:124:324643
Study programmeTitle: Business Studies
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-11-03 07:54:26