prikaz prve stranice dokumenta UTJEČE LI SPOLNA STRUKTURA OSOBA NA RUKOVODEĆIM POZICIJAMA 400 NAJVEĆIH PODUZEĆA U RH NA USPJEŠNOST NJIHOVA POSLOVANJA?
  Download
PDF 934.3 KB
master's thesis
UTJEČE LI SPOLNA STRUKTURA OSOBA NA RUKOVODEĆIM POZICIJAMA 400 NAJVEĆIH PODUZEĆA U RH NA USPJEŠNOST NJIHOVA POSLOVANJA?
Diplomski rad
2020. urn:nbn:hr:124:035989
Šteko, Matea
University of Split
Faculty of economics Split

Cite this document

Šteko, M. (2020). UTJEČE LI SPOLNA STRUKTURA OSOBA NA RUKOVODEĆIM POZICIJAMA 400 NAJVEĆIH PODUZEĆA U RH NA USPJEŠNOST NJIHOVA POSLOVANJA? : Diplomski rad (Master's thesis). Split: University of Split, Faculty of economics Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:035989

Šteko, Matea. "UTJEČE LI SPOLNA STRUKTURA OSOBA NA RUKOVODEĆIM POZICIJAMA 400 NAJVEĆIH PODUZEĆA U RH NA USPJEŠNOST NJIHOVA POSLOVANJA? : Diplomski rad." Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:035989

Šteko, Matea. "UTJEČE LI SPOLNA STRUKTURA OSOBA NA RUKOVODEĆIM POZICIJAMA 400 NAJVEĆIH PODUZEĆA U RH NA USPJEŠNOST NJIHOVA POSLOVANJA? : Diplomski rad." Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:035989

Šteko, M. (2020). 'UTJEČE LI SPOLNA STRUKTURA OSOBA NA RUKOVODEĆIM POZICIJAMA 400 NAJVEĆIH PODUZEĆA U RH NA USPJEŠNOST NJIHOVA POSLOVANJA? : Diplomski rad', Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 29 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:035989

Šteko M. UTJEČE LI SPOLNA STRUKTURA OSOBA NA RUKOVODEĆIM POZICIJAMA 400 NAJVEĆIH PODUZEĆA U RH NA USPJEŠNOST NJIHOVA POSLOVANJA? : Diplomski rad [Master's thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2020 [cited 2024 November 29] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:035989

M. Šteko, "UTJEČE LI SPOLNA STRUKTURA OSOBA NA RUKOVODEĆIM POZICIJAMA 400 NAJVEĆIH PODUZEĆA U RH NA USPJEŠNOST NJIHOVA POSLOVANJA? : Diplomski rad", Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:035989

Metadata
TitleUTJEČE LI SPOLNA STRUKTURA OSOBA NA RUKOVODEĆIM POZICIJAMA 400 NAJVEĆIH PODUZEĆA U RH NA USPJEŠNOST NJIHOVA POSLOVANJA? : Diplomski rad
AuthorMatea Šteko
MentorMaja Pervan (mentor)
MBZ: 257610
GranterUniversity of Split
Faculty of economics Split
Split
Defense date and country2020-01, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
General Economy
Abstract
Komponenta koja može imati utjecaj na uspješnost poslovanja je spolna raznolikost. U tom kontekstu, postavljeno je pet hipoteza. Prva se odnosi na utjecaj spolne raznolikosti unutar upravnih odbora poduzeća na uspješnost njihova poslovanja. Druga hipoteza pretpostavlja da je veza između spolne raznolikosti upravnih odbora i uspješnosti poslovanja nelinearnog karaktera. Treća hipoteza ispituje utjecaj spolne raznolikosti unutar nadzornih odbora na uspješnost poslovanja poduzeća. Četvrta hipoteza ispituje vezu između spolne raznolikosti unutar nadzornih odbora i uspješnosti poslovanja poduzeća. Peta hipoteza pretpostavlja da je udio žena u upravnim i nadzornim odborima manji od 40%. Varijabla kojom se mjerila uspješnost poslovanja poduzeća je povrat na imovinu (ROA). Zaključci ovog istraživanja su: spolna raznolikost unutar upravnih odbora ima statistički značajan utjecaj na uspješnost poslovanja, spolna raznolikost nadzornih odbora nema statistički značajan utjecaj na uspješnost poslovanja poduzeća, veza između spolne raznolikosti upravnih odbora i uspješnosti poslovanja je nelinearnog karaktera, dok veza između spolne raznolikosti nadzornih odbora i uspješnosti poslovanja nije statistički značajna, te udio žena u upravnim i nadzornim odborima manji je od 40% u 400 najvećih hrvatskih poduzeća.
Abstract (english)
One of the component that can have an impact on business performance is gender diversity. Concerning that, five hypotheses were created and investigated. The first one relates the impact of gender-diverse boards on corporate performance. The second hypothesis assumes that the relationship between the gender diversity of boards of directors and the corporate success is non-linear. The third hypothesis investigates the impact of gender diversity within the supervisory boards on the corporate performance. The fourth hypothesis examines non-linearity between gender diversity within supervisory boards and the corporate performance. The fifth hypothesis assumes that the share of women on the boards of directors and supervisors is less than 40%. The variable that was used to measure corporate performance is return on assets (ROA). The findings of this study are as follows: gender diversity within boards of directors has a statistically significant influence on business performance. Furthermore, gender diversity of supervisory boards does not have a statistically significant impact on the corporate performance, the link between gender diversity within boards of directors and business performance is non-linear, while the link between gender diversity of supervisory boards and business performance is not statistically significant, and the share of women on boards and boards of directors is quite less than 40% in the 400 largest Croatian companies.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:124:035989
Study programmeTitle: Business Studies
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2020-01-22 11:23:44