| Abstract | Računovodstvene informacije su konačni output računovodstvenog sistematiziranja i sinteziranja podataka, a prezentiraju se u obliku financijskih izvještaja. To znači da su financijski izvještaji, kao nositelji računovodstvenih informacija nužni za racionalni proces upravljanja poslovanjem poduzeća. Financijski izvještaji su veoma bitni u procesu poslovnog odlučivanja jer informacije koje daju subjektima unutar ili izvan poduzeća mogu biti okosnica za donošenje poslovnih odluka. Osim toga, kroz njih se reflektiraju sve transakcije i događaji koji s događaju unutar ili izvan poduzeća. Upravo zbog toga što financijski izvještaji predstavljaju sliku poduzeća, često su podložni manipulacijama i prevarama. Cilj manipulacija je prekriti stvarno stanje poduzeća i prikazati povoljniji financijski položaj u kojem se nalazi. Stoga je ujedno jedna od problematika rada, upitna kvaliteta financijskog izvještavanja. Kvalitetan sustav financijskog izvještavanja bi trebao spriječiti manipulativne radnje, smanjiti informacijski rizik, rizik od financijske krize ali i utjecati na stabilnost financijskog sustava.
Problem istraživanja je bio otkriti koja je razina kvalitete financijskog izvještavanja u Republici Hrvatskoj, kao i ovisi li razina kvalitete financijskog izvještavanja na karakteristike uprave, te analizirati dobnu i spolnu strukturu top menadžmenta u 152 hrvatska poduzeća. Stoga je cilj rada bio analizirati utjecaj karakteristika uprave na kvalitetu financijskog izvještavanja kao informacijske podloge za donošenje poslovnih odluka.
Deskriptivna analiza kao i regresijska analiza, napravljena je za 152 listana, hrvatska poduzeća koja su velika ili vrlo velika, a pokazatelji su se mjerili za 2013. i 2014. godinu. Rezultati su pokazali da je prosječan broj godina top menadžmenta 55, a najveći broj menadžera se kreće u dobi između 50 i 60 godina. Što se tiče spolne strukture, prosječan udio žena u poduzećima je 20%, ali je poražavajući podatak da u čak 42 poduzeća njihov udio je 0%. Kroz regresijsku analizu došlo se do zaključka da se ne mogu prihvatiti dvije početno postavljene hipoteze, a to je da dob i spol uprave utječu na kvalitetu dobiti jer su signifikantnosti u oba slučaja statistički neznačajne. |
| Abstract (english) | Accounting information represent the final output of the accounting data systematization and data synthetizing, and they are usually presented as financial reports. That means that all financial reports, as the carriers of accounting information, are indispensable in the process of firm management. Financial reports are very important in the process of business decision making because the information that are given to the internal or external subjects of the firm can be the framework in making business decisions. Besides that, all the transactions and events inside or outside the firm are reflected through them. Because of the fact that financial reports reflect the firm itself, they are often liable to manipulation or fraud. The goal of data manipulation is to cover up the real situation the firm is in and to present it in a more favourable position. For that reason one of the main issues this paper discusses is the questionable quality of financial reporting. High quality financial reporting should prevent manipulation, reduce information risk, financial crisis risk, but also influence the stability of the financial system.
Main issue in this research was to establish the level of quality in financial reporting in Croatia, as well as to see whether the quality of financial reporting influences the characteristics of firm management. Also, the issue was to analyse age and sex structure of top management in 152 Croatian firms. So, the main goal of the research was to analyse the influence of firm management characteristics on the process of creating financial reports, which serves as an information basis in business decision making.
Descriptive analysis, as well as regression analysis, was made for 152 listed Croatian firms (large-sized), and the indicators were measured for the years 2013 and 2014. Results showed that the average age of top management is 55, and the majority of managers are between 50 and 60 years old. Furthermore, average number of female employees in these firms is 20%, but the devastating piece data is the one that shows that in 42 firms there are no female employees at all. Using regression analysis it was shown that the initial hypothesis could not be accepted, i.e. that the age and sex of the top management influence the profit quality, because the significance level was negligible in both cases. |
