prikaz prve stranice dokumenta MEĐUOVISNOST OSOBNIH VRIJEDNOSTI ZAPOSLENIKA, NJIHOVOG RADNOG ANGAŽMANA I ZADOVOLJSTVA NA RADU
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
MEĐUOVISNOST OSOBNIH VRIJEDNOSTI ZAPOSLENIKA, NJIHOVOG RADNOG ANGAŽMANA I ZADOVOLJSTVA NA RADU
završni rad
2022. urn:nbn:hr:124:206097
Pejković, Duje
University of Split
Faculty of economics Split

Cite this document

Pejković, D. (2022). MEĐUOVISNOST OSOBNIH VRIJEDNOSTI ZAPOSLENIKA, NJIHOVOG RADNOG ANGAŽMANA I ZADOVOLJSTVA NA RADU : završni rad (Undergraduate thesis). Split: University of Split, Faculty of economics Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:206097

Pejković, Duje. "MEĐUOVISNOST OSOBNIH VRIJEDNOSTI ZAPOSLENIKA, NJIHOVOG RADNOG ANGAŽMANA I ZADOVOLJSTVA NA RADU : završni rad." Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:206097

Pejković, Duje. "MEĐUOVISNOST OSOBNIH VRIJEDNOSTI ZAPOSLENIKA, NJIHOVOG RADNOG ANGAŽMANA I ZADOVOLJSTVA NA RADU : završni rad." Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:206097

Pejković, D. (2022). 'MEĐUOVISNOST OSOBNIH VRIJEDNOSTI ZAPOSLENIKA, NJIHOVOG RADNOG ANGAŽMANA I ZADOVOLJSTVA NA RADU : završni rad', Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 21 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:206097

Pejković D. MEĐUOVISNOST OSOBNIH VRIJEDNOSTI ZAPOSLENIKA, NJIHOVOG RADNOG ANGAŽMANA I ZADOVOLJSTVA NA RADU : završni rad [Undergraduate thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2022 [cited 2024 December 21] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:206097

D. Pejković, "MEĐUOVISNOST OSOBNIH VRIJEDNOSTI ZAPOSLENIKA, NJIHOVOG RADNOG ANGAŽMANA I ZADOVOLJSTVA NA RADU : završni rad", Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:206097

Metadata
TitleMEĐUOVISNOST OSOBNIH VRIJEDNOSTI ZAPOSLENIKA, NJIHOVOG RADNOG ANGAŽMANA I ZADOVOLJSTVA NA RADU : završni rad
AuthorDuje Pejković
MentorDanica Bakotić (mentor)
MBZ: 274302
GranterUniversity of Split
Faculty of economics Split
Split
Defense date and country2022, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
U kontekstu radnog okruženja osobne se vrijednosti razmatraju kao ideje koje se odnose na željena stanja ili ponašanja, nadilaze specifične situacije, usmjeravaju odabir ili percepciju, odnosno evaluaciju ponašanja i događaja i hijerarhijski su organizirana s obzirom na njihovu relativnu važnost za pojedinca. Povezane su s radnim angažmanom koji se odnosi na visoku razinu osobnog ulaganja u radne zadatke koji se obavljaju na poslu. Zadovoljstvo na radu indicira na to koliko je pojedinac zadovoljan tijekom rada, a definira se kao pozitivno emocionalno stanje koje proizlazi iz ocjene posla. Problem istraživanja bio je analizirati povezanost osobnih vrijednosti zaposlenika, njihovog radnog angažmana i zadovoljstva na radu. Cilj rada bi je teorijski analizirati pojmove: osobne vrijednosti zaposlenika, radni angažman zaposlenika i zadovoljstvo na radu te empirijski istražiti ove pojmove i utvrditi njihovu povezanost. Istraživanje je pokazalo da su tri četvrtine zaposlenih zadovoljni na poslu. Osobe koje su postigle visoke rezultate na skali procjene osobnih vrijednosti te na skali radnog angažmana u principu su i zadovoljnije poslom kojeg obavljaju.
Abstract (english)
In the context of the work environment, personal values are considered as ideas that relate to desired states or behaviors, transcend specific situations, guide selection or perception, that is evaluation of behaviors and events, and are hierarchically organized in regards to their relative importance to the individual. They are associated with work engagement that refers to a high level of personal investment in work tasks performed at work. Job satisfaction indicates how satisfied an individual is at work, and is defined as a positive emotional state that results from job evaluation. The problem of the research was to analyze the connection between personal values of employees, their work engagement and job satisfaction. The aim of the paper would be to theoretically analyze the concepts: personal values of employees, employee engagement and job satisfaction, and empirically explore these concepts and determine their relationship. The survey showed that three quarters of employees are satisfied at work. People who have achieved high results on the scale of assessment of personal values and on the scale of work engagement are generally more satisfied with the work they perform.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:124:206097
Study programmeTitle: Tourism Operations
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-10-31 12:30:19