Pages
-
-
OBRAČUN I KNJIŽENJE PLAĆA NA PRIMJERU DJEČJEG VRTIĆA
-
Lorna Čulina Novčane kompenzacije kao što je plaća, legislavno su određene mnogim zakonima i pravilnicima. Stoga, problem istraživanja predstavljaju regulatorne specifičnosti koje se trebaju primjenjivati na obračunu plaće. U radu su nabrojane i objašnjene najbitnije stavke obračuna i knjiženja plaće. Kroz primjer dječjeg vrtića prikazane su specifičnosti obračuna plaće, te je definiran zakonski okvir kojeg obuhvaća Kolektivni ugovor grada Splita (kojeg primjenjuje dječji vrtić).
-
-
OBRAČUN PLAĆA I DRUGIH PRIMANJA DJELATNIKA U PRORAČUNSKOM RAČUNOVODSTVU UZ PRIKAZ NA JOPPD OBRASCU
-
Ana Gotovac Državno odnosno proračunsko računovodstvo je jedinstven sistem za cijelu državu.
Bitno je da se svi korisnici državnog proračuna pridržavaju zakonskih okvira i pravila kojima se uređuje planiranje, izrada, donošenje i naročito izvršavanje tj. način korištenja sredstava državnog proračuna.
Prava zaposlenih u državnim službama regulirana su posebnim propisima. Pitanja koja nisu uređena posebnim propisima rješavaju se po odredbama općih propisa radnog prava.
Plaće i...
-
-
OBRAČUN TROŠKOVA U PROIZVODNOM PODUZEĆU
-
Ana Maria Juko Predmet istraživanja ovog završnog rada bio je obračun troškova u proizvodnom poduzeću. Kroz rad smo se upoznali s pojmom troška, podjelom troškova te rasporedom troškova. S druge strane smo se upoznali i s pojmom proizvodnja, radni nalog, kao i s troškovima koji se pojavljuju u proizvodnji te vrstama kalkulacija.
U radu je predstavljeno poduzeće Maraska d.d., te njegovi prihodi, rashodi i struktura troškova. Na primjeru Maraska d.d. vidjeli smo kako je poduzeće uspjelo smanjiti...
-
-
OBRAČUNAVANJE PDV-a U GRADITELJSTVU
-
Josipa Šušnjara Porezi imaju dugu povijest ubiranja. Jedan od poreza suvremenih poreznih sustava je porez na dodanu vrijednost. Porez na dodanu vrijednost najizdašniji je namet poreznog sustava. To je višestopni porez koji oporezuje dodanu vrijednost svake pojedine faze. Ovaj je porez reguliran Zakonom o porezu na dodanu vrijednost i Pravilnikom, a od uvođenja je prolazio kroz više mijenjanja stopa i dopuna Zakonu. Porez na dodanu vrijednost specifičan je u pojedinim djelatnostima poput građevinske...
-
-
OBUKA I RAZVOJ KADROVA U BOUTIQUE HOTELU „VILLA ANDREA“
-
Nikolina Prlić Sposobnost da se sve više nauči o učenju, da netko postane „majstor“ učenja, glavni je izazov ovoga vijeka.1 Ljudski resursi su neophodna stavka da bi poduzeće moglo poslovati profitabilno. Sukladno tome velika se važnost stavlja upravo na kadroviranje kao jednu od funkcija menadžmenta. U ovom radu kao glavni predmet kadroviranja uzimamo u obzir obuku i razvoj kadrova. Na koji način se realiziraju, te koje su stavke potrebne da bi došlo do obuke i razvoja objašnjeno je u...
-
-
OBUKA I RAZVOJ KADROVA U OTP SPLITSKA BANKA
-
Domagoj Šunjić Ljudski kadrovi predstavljaju radnu snagu jedne organizacije, poslovnog sektora ili gospodarstva, te predstavljaju nematerijalnu komponentu organizacije. Proces pribavljanja ljudsih kadrova se sastoji od planiranja kadrova, selekcije kadrova, obuke kadrova, i razvoja karijere kadrova. Putem ovog zavšrnog rada pažnju ćemo usmjeriti na proces obuke kadrova i razvoja karijere zaposlenika OTP Splitske banke. Splitska banka d.d. je hrvatska tvrtka koja se bavi bankarstvom i koja je u...
-
-
OBUKA KADROVA U PODUZEĆU„SPLIT SHIP MANAGMENT“ D.O.O, SPLIT
-
Andrija Sanader U ovom radu je objašnjeno kako se provodi obuka kadrova objašnjeno je kako se ta obuka provodi općenito, te kako se provodi unutar poduzeća Split Ship Managment d.o.o., Split.
Sami pojam obuke je potrebno razlikovati od obrazovanja i razvoja. Tvrtka prvo treba pronaći zaposlenike koji posjeduju određene karakteristike za obavljanje poslova koji će biti stavljen pred njega i zbog toga jer se stalno događaju tehnološke a i sve ostale promjene potrebno je obrazovanje i obuka kadrova....
-
-
OBUKA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU CEMEX HRVATSKA D.D.
-
Ivana Dodig Znanje se može definirati kao činjenice, informacije i vještine koje je osoba stekla iskustvom ili obrazovanjem. 53 Znanje je tajna uspjeha svakog čovjeka. Završni rad sastoji se od teorijskog dijela u kojem se objašnjava način upravljanje ljudskim resursima i provođenje obuke i razvoja zaposlenika. Obuka je od iznimne važnosti za svako poduzeće zbog toga što omogućava razvoj vještina i sposobnosti svakog zaposlenika. Nakon završetka obuke kandidati postaju spremni za...
-
-
OBUKA, OBRAZOVANJE I RAZVOJ KARIJERE U PODUZEĆU AD PLASTIK d.d.
-
Željka Torbarina Ljudski resursi su neophodni za uspješno poslovanje organizacije. Objedinjuju aktivnosti menadžementa i organizacije. Usmjereni su na osiguravanje adekvatnog broja i strukture zaposlenih, njihovih znanja, vještina, motivacije i oblika ponašanja potrebnih za ostvarivanje razvojnih i strategijskih ciljeva organizacije. Cilj ljudskih resursa je osigurati pravi broj zaposlenika, na pravom mjestu i u pravo vrijeme i na taj način iskoristiti njihove potencijale i povećati efikasnost...
-
-
OBVEZA ISPOSTAVLJANJA RAČUNA U POREZNOM ZAKONODAVSTVU U REPUBLICI HRVATSKOJ
-
Kristina Ćosić Porezni nadzor je dio porezno-pravnog odnosa u kojem Porezna uprava provodi postupak provjere i utvrđivanja činjenica bitnih za oporezivanje kod obveznika i drugih osoba.
Fiskalizacija je skup mjera kojima se nadzire gotovinski promet, uvođenje fiskalizacije jedna je od najvažnijih je mjera za borbu protiv utaje poreza. Cilj joj je osigurati stabilno punjenje državnog proračuna, omogućiti smanjenje javnih davanja, razvoj gospodarstva da bi državni aparat mogao funkcionirati.
...
-
-
OCJENA EFIKASNOSTI DRUŠTAVA ZA OSIGURANJE U HRVATSKOJ METODOM ANALIZE OMEĐIVANJA PODATAKA
-
Božica Brkljača U ovom radu se analizira efikasnost društava za osiguranje pomoću analize omeđivanja podataka (AOMP). U relativno kratkom vremenskom razdoblju od prvog pojavljivanja metoda AOMP je narasla u moćan analitički alat za mjerenje efikasnosti različitih gospodarskih grana. Cilj rada je identificirati efikasna i neefikasna društva za osiguranje i procijeniti dobre prakse te oblikovati smjernice za poboljšanje učinkovitosti neefikasnih društava. U radu je analizirano 9 osiguravajućih...
Pages
