prikaz prve stranice dokumenta SPECIFIČNOSTI MENADŽMENTA I LJUDSKIH RESURSA TURISTIČKOM UGOSTITELJSKOM POSLOVANJU S IZRAŽENOM SEZONSKOM KOMPONENTOM
  Download
PDF 5.1 MB
master's thesis
SPECIFIČNOSTI MENADŽMENTA I LJUDSKIH RESURSA TURISTIČKOM UGOSTITELJSKOM POSLOVANJU S IZRAŽENOM SEZONSKOM KOMPONENTOM
Diplomski rad
2017. urn:nbn:hr:124:786336
Batinić, Ivana
University of Split
Faculty of economics Split

Cite this document

Batinić, I. (2017). SPECIFIČNOSTI MENADŽMENTA I LJUDSKIH RESURSA TURISTIČKOM UGOSTITELJSKOM POSLOVANJU S IZRAŽENOM SEZONSKOM KOMPONENTOM : Diplomski rad (Master's thesis). Split: University of Split, Faculty of economics Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:786336

Batinić, Ivana. "SPECIFIČNOSTI MENADŽMENTA I LJUDSKIH RESURSA TURISTIČKOM UGOSTITELJSKOM POSLOVANJU S IZRAŽENOM SEZONSKOM KOMPONENTOM : Diplomski rad." Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:786336

Batinić, Ivana. "SPECIFIČNOSTI MENADŽMENTA I LJUDSKIH RESURSA TURISTIČKOM UGOSTITELJSKOM POSLOVANJU S IZRAŽENOM SEZONSKOM KOMPONENTOM : Diplomski rad." Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:786336

Batinić, I. (2017). 'SPECIFIČNOSTI MENADŽMENTA I LJUDSKIH RESURSA TURISTIČKOM UGOSTITELJSKOM POSLOVANJU S IZRAŽENOM SEZONSKOM KOMPONENTOM : Diplomski rad', Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 25 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:786336

Batinić I. SPECIFIČNOSTI MENADŽMENTA I LJUDSKIH RESURSA TURISTIČKOM UGOSTITELJSKOM POSLOVANJU S IZRAŽENOM SEZONSKOM KOMPONENTOM : Diplomski rad [Master's thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2017 [cited 2024 December 25] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:786336

I. Batinić, "SPECIFIČNOSTI MENADŽMENTA I LJUDSKIH RESURSA TURISTIČKOM UGOSTITELJSKOM POSLOVANJU S IZRAŽENOM SEZONSKOM KOMPONENTOM : Diplomski rad", Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:786336

Metadata
TitleSPECIFIČNOSTI MENADŽMENTA I LJUDSKIH RESURSA TURISTIČKOM UGOSTITELJSKOM POSLOVANJU S IZRAŽENOM SEZONSKOM KOMPONENTOM : Diplomski rad
AuthorIvana Batinić
MentorIvana Tadić (mentor)
MBZ: 274324
GranterUniversity of Split
Faculty of economics Split
Split
Defense date and country2017-09, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Informiranje javnosti o sezonskom zaposljavanju u glasilima i medijskom okruzenju zapocinje sve ranije tijekom kalendarske godine, a informiranjem se stvara dojam kako je u sezoni poslodavcima problem pronaci radnike. Postavilo se pitanje o menadžmentu ljudskih resursa kod poslodavaca (hotela i restorana) sa sezonskim poslovnim ciklusom. Utvrđeno je da hoteli i restorani u Splitsko-dalmatinskoj županiji zapošljavaju sezonske radnike i da se pri tome organizacija visestruko povecava. Menadzment ljudskih resursa najveCim dijelom se detektira kroz planiranje potrebnih radnika, informiranje 0 plaCi i uvjetima rada te uvodenje u posao. Na temelju statisticke analize proizlazi da poslodavci ne pridaju vaznost motivatorima: materijalnim kompenzacijama (niske place), a problem zaposljavanja nije detektiran u smislu nedostatka sezonskih radnika, vec u dijelu motivacije zaposlenika da kod poslodavca budu do kraja sezone, te da motivacija pod pritiskom rada slabi, sto poslodavcima stvara dodatne probleme u radu zbog odlaska radnika i trazenja novih. Sveukupno se doslo do uvida da je sezonsko zaposljavanje privlacno radnicima iz kontinentalnih dijelova zemlje, pa je u tom kontekstu i "rad na moru" motivacija koja pokrece radni kontingent sa kopna prema priobalju, a poslodavci imaju prostora i za selekciju.
Abstract (english)
Informing the public about seasonal employment in the newspapers and other media starts earlier every year and there is the impression that in the season employers have a problem finding workers. There is a question about human resources management with employers (hotels and restaurants) with a seasonal business cycle. It was found that both hotels and restaurants in the Split-Dalmatia County employ seasonal workers and that the organization is multiplying. Human Resource Management was mostly detected through the planning of required workers, infonnation on salary and working conditions and introduction into the job. Based on the statistical analysis it turns out employers don't care about material compensations (low wages) as an important motivator and that their problem is not the lack of seasonal workers. The problem is that they don't motivate employees to stay working for them until the end of the season. Also, motivation under pressure is weak. All that creates additional problems for employers, because they have to find new employees. Overall, it became clear that seasonal employment is appealing to workers from continental parts of the country, and that working on the coast area is motivating labor contingent from continental parts of the country, what makes room for employers to select employees.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:124:786336
Study programmeTitle: Business Studies
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-11-07 11:58:50