prikaz prve stranice dokumenta VOJNA IZOBRAZBA I STIMULATIVNO NAGRAĐIVANJE U FUNKCIJI UNAPRJEĐIVANJA EFEKTIVNOSTI LJUDSKIH POTENCIJALA U VOJNOJ ORGANIZACIJI
Access restricted to students and staff of home institution
doctoral thesis
VOJNA IZOBRAZBA I STIMULATIVNO NAGRAĐIVANJE U FUNKCIJI UNAPRJEĐIVANJA EFEKTIVNOSTI LJUDSKIH POTENCIJALA U VOJNOJ ORGANIZACIJI
doktorska disertacija
2022. urn:nbn:hr:124:250843
Čurčija, Slobodan
University of Split
Faculty of economics Split

Cite this document

Čurčija, S. (2022). VOJNA IZOBRAZBA I STIMULATIVNO NAGRAĐIVANJE U FUNKCIJI UNAPRJEĐIVANJA EFEKTIVNOSTI LJUDSKIH POTENCIJALA U VOJNOJ ORGANIZACIJI : doktorska disertacija (Doctoral thesis). Split: University of Split, Faculty of economics Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:250843

Čurčija, Slobodan. "VOJNA IZOBRAZBA I STIMULATIVNO NAGRAĐIVANJE U FUNKCIJI UNAPRJEĐIVANJA EFEKTIVNOSTI LJUDSKIH POTENCIJALA U VOJNOJ ORGANIZACIJI : doktorska disertacija." Doctoral thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:250843

Čurčija, Slobodan. "VOJNA IZOBRAZBA I STIMULATIVNO NAGRAĐIVANJE U FUNKCIJI UNAPRJEĐIVANJA EFEKTIVNOSTI LJUDSKIH POTENCIJALA U VOJNOJ ORGANIZACIJI : doktorska disertacija." Doctoral thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:250843

Čurčija, S. (2022). 'VOJNA IZOBRAZBA I STIMULATIVNO NAGRAĐIVANJE U FUNKCIJI UNAPRJEĐIVANJA EFEKTIVNOSTI LJUDSKIH POTENCIJALA U VOJNOJ ORGANIZACIJI : doktorska disertacija', Doctoral thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 21 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:250843

Čurčija S. VOJNA IZOBRAZBA I STIMULATIVNO NAGRAĐIVANJE U FUNKCIJI UNAPRJEĐIVANJA EFEKTIVNOSTI LJUDSKIH POTENCIJALA U VOJNOJ ORGANIZACIJI : doktorska disertacija [Doctoral thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2022 [cited 2024 December 21] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:250843

S. Čurčija, "VOJNA IZOBRAZBA I STIMULATIVNO NAGRAĐIVANJE U FUNKCIJI UNAPRJEĐIVANJA EFEKTIVNOSTI LJUDSKIH POTENCIJALA U VOJNOJ ORGANIZACIJI : doktorska disertacija", Doctoral thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:250843

Metadata
TitleVOJNA IZOBRAZBA I STIMULATIVNO NAGRAĐIVANJE U FUNKCIJI UNAPRJEĐIVANJA EFEKTIVNOSTI LJUDSKIH POTENCIJALA U VOJNOJ ORGANIZACIJI : doktorska disertacija
Title (english)Military education and compensation in the function of improving the effectiveness of human resources in a military organization
AuthorSlobodan Čurčija
MentorLovorka Galetić (mentor)
MBZ: 90735
Committee memberDanica Bakotić (predsjednik povjerenstva)
MBZ: 274302
GranterUniversity of Split
Faculty of economics Split
Split
Defense date and country2022, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Universal decimal classification
(UDC)		330 - Economics. Economic science
Abstract
Ovim doktorskim radom nastoji se prikazati utjecaj vojne izobrazbe i stimulativnog nagrađivanja na efektivnost ljudskih potencijala u vojnoj organizaciji. U skladu s tim, istražen je utjecaj vojne izobrazbe na efektivnost ljudskih potencijala u vojnoj organizaciji kroz smanjenje fluktuacije, veću motiviranost i veći angažman zaposlenika. Povezanost vojne izobrazbe s nagrađivanjem zaposlenika također je obuhvaćeno istraživanjem. Osim navedenog, ispitan je i utjecaj stimulativnog nagrađivanja na efektivnost ljudskih potencijala kroz smanjenje fluktuacije, veću motiviranost i veći angažman zaposlenika vojne organizacije. Praktična provjera postavljenih hipoteza provedena je kvalitativnim i kvantitativnim istraživanjem. Znanstveni doprinos provedenog istraživanja očituje se u povezivanju aspekata stimulativnog nagrađivanja s funkcijama fluktuacije, motivacije i angažiranosti zaposlenika u vojnoj organizaciji. Osim toga, predmetni doprinos je izražen i putem izrade modela stimulativnog nagrađivanja, koji predstavlja modernizaciju kompenzacija vojne organizacije, a sve u svrhu povećanja efektivnosti ljudskih potencijala za izvršenje vojnih zadaća. Doprinos ovog istraživanja vidljiv je i u povezivanju vojne izobrazbe kao segmenta profesionalnog vojnog razvoja s funkcijama fluktuacije, motivacije i angažiranosti zaposlenika u vojnoj organizaciji. Kako u Republici Hrvatskoj ali i u svijetu nisu provedena istraživanja o efektivnosti ljudskih potencijala na temelju uloge stimulativnog nagrađivanja, predmetni rad može poslužiti kao preporuka vojnom menadžmentu u RH-a o mogućnostima primjene suvremenih aspekata stimulativnog nagrađivanja i u vojnoj organizaciji.
Abstract (english)
This doctoral thesis attempts to show the impact of military education and compensation on the effectiveness of human resources in military organization. Accordingly, the research looks into the connection between military education and the compensation, as well as the impact of military education on the effectiveness of human resources in the military organization, and examines the impact of compensation on human resource effectiveness through increased motivation, higher engagement, and reduced turnover. Evaluation of the set hypotheses was carried out by qualitative and quantitative research. The scientific contribution of the conducted research is displayed through linking compensation with the phenomenon of employee turnover, motivation and engagement in a military organization. Additionally, the contribution is also demonstrated with the development of a compensation model which represents the modernization of compensation in a military organization with the purpose of improving the effectiveness of human resources as a medium of executing military tasks. Another important merit of this research is derived from relating military education as a segment of professional military development with the phenomenon of employee turnover, motivation and engagement in a military organization. Due to the fact that no research on the effectiveness of human resources on the role of compensation has been done thus far, neither in the Republic of Croatia, nor in the world, this paper can serve as a guideline to the military management of the Republic of Croatia regarding the possibilities of applying latest aspects of incentive compensation in military organization.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:124:250843
Promotion2022
Study programmeTitle: Postgraduate doctoral study programme in Economics and Business
Study programme type: university
Study level: postgraduate
Academic / professional title: doktor/doktorica znanosti, područje društvenih znanosti, polje ekonomija (doktor/doktorica znanosti, područje društvenih znanosti, polje ekonomija)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-01-30 12:21:39