prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Upravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije
2024. urn:nbn:hr:124:948233
Vojnović, Sandra
University of Split
Faculty of economics Split

Cite this document

Vojnović, S. (2024). Upravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije (Undergraduate thesis). Split: University of Split, Faculty of economics Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:948233

Vojnović, Sandra. "Upravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije." Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:948233

Vojnović, Sandra. "Upravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije." Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:948233

Vojnović, S. (2024). 'Upravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije', Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 20 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:948233

Vojnović S. Upravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije [Undergraduate thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2024 [cited 2024 December 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:948233

S. Vojnović, "Upravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije", Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:948233

Metadata
TitleUpravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije
AuthorSandra Vojnović
MentorIvana Tadić (mentor)
GranterUniversity of Split
Faculty of economics Split
Split
Defense date and country2024, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Stres i konflikt u radnom okruženju su pojave koje mogu značajno utjecati na fizičko i psihičko zdravlje zaposlenika, kao i na njihovu produktivnost i zadovoljstvo poslom. Razumijevanje uzroka i posljedica ovih pojava ključno je za stvaranje zdravog i produktivnog radnog okruženja. Stres na poslu proizlazi iz raznih izvora, odnosno stresora. Pod stresorima se podrazumijevaju prevelika radna opterećenja, nejasne uloge i odgovornosti, loši međuljudski odnosi, nedostatak kontrole nad radnim procesima i vremenskim rokovima, te neadekvatni uvjeti rada. Duga razdoblja stresa mogu dovesti do sindroma izgaranja, koji se manifestira kroz iscrpljenost, cinizam i smanjenu profesionalnu efikasnost. Konflikti na radnom mjestu su neizbježni i mogu nastati zbog različitih razloga kao što su razlike u mišljenjima, vrijednostima, interesima ili osobnim stilovima rada. Ako se ne rješavaju na pravilan način, konflikti mogu eskalirati i imati negativne posljedice na radno okruženje. Kroz ovaj rad je detaljno pojašnjen pojam stresa i konflikta kao i njihove glavne karakteristike, a sve potkrijepljeno i istraživanjem koje je kao takvo provedeno nad zaposlenicima javne službe i privatnoga poduzeća.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:124:948233
Study programmeTitle: Business Studies
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni prvostupnik (baccalaureus) ekonomije (sveučilišni prvostupnik (baccalaureus) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-09-13 12:15:06