prikaz prve stranice dokumenta IDENTIFIKACIJA MOTIVACIJSKIH FAKTORA U HOTELU CORNARO, SPLIT
  Preuzmi
PDF 1.2 MB
specijalistički diplomski stručni
IDENTIFIKACIJA MOTIVACIJSKIH FAKTORA U HOTELU CORNARO, SPLIT
Završni rad
2017. urn:nbn:hr:124:131795
Efendić, Jelena
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Efendić, J. (2017). IDENTIFIKACIJA MOTIVACIJSKIH FAKTORA U HOTELU CORNARO, SPLIT : Završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:131795

Efendić, Jelena. "IDENTIFIKACIJA MOTIVACIJSKIH FAKTORA U HOTELU CORNARO, SPLIT : Završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:131795

Efendić, Jelena. "IDENTIFIKACIJA MOTIVACIJSKIH FAKTORA U HOTELU CORNARO, SPLIT : Završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:131795

Efendić, J. (2017). 'IDENTIFIKACIJA MOTIVACIJSKIH FAKTORA U HOTELU CORNARO, SPLIT : Završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 18.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:131795

Efendić J. IDENTIFIKACIJA MOTIVACIJSKIH FAKTORA U HOTELU CORNARO, SPLIT : Završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2017 [pristupljeno 18.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:131795

J. Efendić, "IDENTIFIKACIJA MOTIVACIJSKIH FAKTORA U HOTELU CORNARO, SPLIT : Završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:131795

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:131795
Podaci o radu
NaslovIDENTIFIKACIJA MOTIVACIJSKIH FAKTORA U HOTELU CORNARO, SPLIT : Završni rad
AutorJelena Efendić
MentorŽeljko Mateljak (mentor)
MBZ: 295421
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2017-08, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Zaposlenici su najvažniji resurs svakog poduzeća. Oni trebaju biti motivirani kako bi mogli svoje radne zadatke uspješno obavljati. Cilj svakog poduzeća je koristiti odgovarajuće motivacijske tehnike kako bi utjecali na rad zaposlenika. U ovom radu su se promatrali motivacijski faktori u hotelu Cornaro. Pri tome su se na početku teorijski obradile odrednice motivacije zaposlenika kao i važnost zadovoljstva zaposlenika sa njihovim radnim mjestom. Pomoću kvalitetnih odabranih motivacijskih tehnika, te sustava nagrađivanja poduzeće može dodatno motivirati svoje zaposlenike i time unaprijediti svoje poslovanje. U hotelu Cornaru su svjesni što znači imati motivirane zaposlenike. Zbog toga nastoje kontinuirano raditi na njihovom stručnom obrazovanju, te sposobne i vrijedne zaposlenike dodatno nagrađuju. Analizirajući rezultate istraživanja koje je provedeno u hotelu Cornaro, vidljivo je kako su njihovi zaposlenici motivirani i zadovoljni sa svojim radnim mjestom.
Sažetak (engleski)
Employees are the most important resource of each company. They need to be motivated to be able to perform their work tasks successfully. The goal of each company is to use the appropriate motivational techniques to influence employee performance. This paper analyse at the motivational factors in Hotel Cornaro. At the beginning there were elaborated theories of employee motivation and the importance of employee satisfaction with their workplace. By utilizing high-quality selected motivation techniques and rewarding systems, the company can further motivate its employees and thereby improve their business. At Cornaro Hotel are aware of having motivated employees. That is why they strive to continuously work on their proffesional education, and reward their capable and valuable employees. Analyzing the results of the research conducted at the Cornaro Hotel, it is apparent that their employees are motivated and satisfied with their workplace.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:131795
Studijski programNaziv: Menadžment; smjerovi: Upravljanje projektima, Upravljanje financijama i porezima, Računovodstvo i revizija
Smjer: Računovodstvo i revizija
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-11-03 07:36:41