prikaz prve stranice dokumenta VEZA IZMEĐU OSOBINA ZAPOSLENIKA I PONAŠANJA NA RADU NA PRIMJERU OBITELJSKOG PODUZEĆA PATRLJI D.O.O.
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
VEZA IZMEĐU OSOBINA ZAPOSLENIKA I PONAŠANJA NA RADU NA PRIMJERU OBITELJSKOG PODUZEĆA PATRLJI D.O.O.
završni rad
2020. urn:nbn:hr:124:233658
Mrkonjić, Marija
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Mrkonjić, M. (2020). VEZA IZMEĐU OSOBINA ZAPOSLENIKA I PONAŠANJA NA RADU NA PRIMJERU OBITELJSKOG PODUZEĆA PATRLJI D.O.O. : završni rad (Završni rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:233658

Mrkonjić, Marija. "VEZA IZMEĐU OSOBINA ZAPOSLENIKA I PONAŠANJA NA RADU NA PRIMJERU OBITELJSKOG PODUZEĆA PATRLJI D.O.O. : završni rad." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:233658

Mrkonjić, Marija. "VEZA IZMEĐU OSOBINA ZAPOSLENIKA I PONAŠANJA NA RADU NA PRIMJERU OBITELJSKOG PODUZEĆA PATRLJI D.O.O. : završni rad." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:233658

Mrkonjić, M. (2020). 'VEZA IZMEĐU OSOBINA ZAPOSLENIKA I PONAŠANJA NA RADU NA PRIMJERU OBITELJSKOG PODUZEĆA PATRLJI D.O.O. : završni rad', Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 02.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:233658

Mrkonjić M. VEZA IZMEĐU OSOBINA ZAPOSLENIKA I PONAŠANJA NA RADU NA PRIMJERU OBITELJSKOG PODUZEĆA PATRLJI D.O.O. : završni rad [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2020 [pristupljeno 02.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:233658

M. Mrkonjić, "VEZA IZMEĐU OSOBINA ZAPOSLENIKA I PONAŠANJA NA RADU NA PRIMJERU OBITELJSKOG PODUZEĆA PATRLJI D.O.O. : završni rad", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:233658

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:233658
Podaci o radu
NaslovVEZA IZMEĐU OSOBINA ZAPOSLENIKA I PONAŠANJA NA RADU NA PRIMJERU OBITELJSKOG PODUZEĆA PATRLJI D.O.O. : završni rad
AutorMarija Mrkonjić
MentorIvana Bulog (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2020-08, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Psihologija ličnosti je grana psihologije koja proučava ljudsko ponašanje i način na koji ljudi djeluju i ponašaju se prema drugima. Postoje različite odrednice koje utječu na ponašanje pojedinaca, a to su: osobnost; percepcija, stavovi, vrijednosti i etika; motivacija, stres, timske vještine i vještine vođenja, komunikacija, donošenje odluka te upravljanje konfliktima. Sve se više pažnje pridaje osobinama mračne trijade te kako te osobine utječu na radno ponašanje. Iako je povezanost osobina mračne trijade i radnog ponašanja komplicirana tema, vlada mišljenje da će neka buduća istraživanja o tim temama dati nove rezultate i informacije koje bi još više približile tu povezanost. Većina dosadašnjih istraživanja su se bazirala na tome kako mračne osobnosti utječu na radno ponašanje, vodstvo, motivaciju i dr. Većinom su rezultati takvih istraživanja pokazivali negativne utjecaje mračnih osobina na sve navedene varijable. Neki istraživači su suglasni u tome da bi u budućnosti više trebalo naglašavati i pozitivne efekte mračne trijade, jer neki sugeriraju da je čak skromna razina mračnih osobina i idealna. Cilj ovog rada, kao što se već spomenulo, je bio da se dokaže povezanost između osobina zaposlenika i njihovog radnog ponašanja. Taj cilj se ostvario obrađujući statistički rezultate ankete koju su ispunili zaposlenici poduzeća Patrlji d.o.o. Istraživanje je pomoglo da se utvrdi povezanost između tih dviju varijabli, odnosno da osobine stvarno utječu na odgovorno radno ponašanje prema suradnicima.
Sažetak (engleski)
Personality psychology is a branch of psychology that studies human behaviour, how humans function and behave towards others. Many factors impact human behaviour; personality, perception, attitudes, values and ethics as well as motivation, stress, teamwork and leadership skills, communication, decision making and conflict management. In recent times the attention lies on dark triad characteristics and how they affect work behaviour. Although the connection between those characteristics and work behaviour is a complicated subject, it is believed that future research will produce new information and results which will explain the mentioned connection. Most of the previous reserach focuses on the impact of dark characteristics e.g. on work behaviour, leadership, motivation. That research showed a negative impact of the dark characteristics on those variabels. Furthermore some researchers hold that higlighting of the positive effects of the dark triad is needed in the future due to claims that some presence of the dark characteristics is ideal. The aim of this paper, as was already mentioned, is to prove the connection between workers characteristics and their work behaviour. That goal was reached through the analysis of statistical data given in a survey by workers employed in Patrlji d.o.o company. This resarch paper contributes to the claim that the connection between two previously mentioned variabels exists, that is that characteristics of an individual do affect ones work behaviour.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:233658
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-08-27 09:22:53