prikaz prve stranice dokumenta EVALUACIJA PERFORMANSI I MOTIVACIJA ZAPOSLENIH U PODUZEĆU CEMEX HRVATSKA d.d.
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
EVALUACIJA PERFORMANSI I MOTIVACIJA ZAPOSLENIH U PODUZEĆU CEMEX HRVATSKA d.d.
završni rad
2022. urn:nbn:hr:124:463326
Bašić, Toni
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Bašić, T. (2022). EVALUACIJA PERFORMANSI I MOTIVACIJA ZAPOSLENIH U PODUZEĆU CEMEX HRVATSKA d.d. : završni rad (Završni rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:463326

Bašić, Toni. "EVALUACIJA PERFORMANSI I MOTIVACIJA ZAPOSLENIH U PODUZEĆU CEMEX HRVATSKA d.d. : završni rad." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:463326

Bašić, Toni. "EVALUACIJA PERFORMANSI I MOTIVACIJA ZAPOSLENIH U PODUZEĆU CEMEX HRVATSKA d.d. : završni rad." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:463326

Bašić, T. (2022). 'EVALUACIJA PERFORMANSI I MOTIVACIJA ZAPOSLENIH U PODUZEĆU CEMEX HRVATSKA d.d. : završni rad', Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 30.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:463326

Bašić T. EVALUACIJA PERFORMANSI I MOTIVACIJA ZAPOSLENIH U PODUZEĆU CEMEX HRVATSKA d.d. : završni rad [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2022 [pristupljeno 30.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:463326

T. Bašić, "EVALUACIJA PERFORMANSI I MOTIVACIJA ZAPOSLENIH U PODUZEĆU CEMEX HRVATSKA d.d. : završni rad", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:463326

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:463326
Podaci o radu
NaslovEVALUACIJA PERFORMANSI I MOTIVACIJA ZAPOSLENIH U PODUZEĆU CEMEX HRVATSKA d.d. : završni rad
AutorToni Bašić
MentorNikša Alfirević (mentor)
MBZ: 232134
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2022-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Performanse zaposlenika su kvaliteta rada, količina rada, poznavanje posla te sposobnost rada s drugim ljudima. Ocjenjivanje uspješnosti je formalni sustav periodičnog pregleda i evaluacije uspješnosti na radu svakog radnika u kompaniji ili vrednovanje osobina i ponašanja zaposlenih, kao i mjerenje i analiza njihovog rada. U mnogim tvrtkama ne postoji praksa ni tradicija ocjenjivanja uspješnosti uopće. Motivacija je ukupnost procesa koji pokreću radnike na određene aktivnosti i ponašanja u pravcu postizanja ciljeva, a pojedine unutrašnje faktore koji pokreću i usmjeravaju te aktivnosti koji im određuju sadržaj, trajanje i snagu, nazivaju se motivima. U razvijenim ekonomskim sustavima sve važnije postaju nematerijalne kompenzacije, dok je kod nas plaća još uvijek jedinci motivacijski faktor. Provedenim istraživanjem se došlo do zaključka kako Cemex drži visok standard i traži visoke performanse od svojih zaposlenika, dok ih u isto vrijeme motivira i ohrabruje, opravdavajući status jednog od najboljih poslodavaca u Hrvatskoj s brojnim certifikatima.
Sažetak (engleski)
Employee performance is quality of work, quantity of work, knowledge of work and ability to work with other people. Performance appraisal is a formal system of periodic review and evaluation of the work performance of each worker in the company or evaluation of the characteristics and behavior of employees, as well as measurement and analysis of their work. In many companies, there is no practice or tradition of performance evaluation at all. Motivation is the totality of processes that drive workers to certain activities and behaviors in the direction of achieving goals, and individual internal factors that drive and direct these activities that determine their content, duration and strength are called motives. In developed economic systems, non-material compensations are becoming more and more important, while in our country salary is still the only motivational factor. The research conducted led to the conclusion that Cemex maintains high standards and demands high performance from its employees, while at the same time motivating and encouraging them, justifying its status as one of the best employers in Croatia with numerous certificates.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:463326
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-11-04 10:59:08