Postoji velika povezanost u pojmovima zadovoljstva na radu te radnog angažmana zaposlenika, njihova veza je snažna i dvosmjerna, a to je poglavito zbog toga što je dokazano da zaposlenik koji ima visoku razinu zadovoljstva na radu ulaže i više truda i napora u svoj rad, što ga čini angažiranijim radnikom. Isto tako angažiraniji i uspješniji radnik osjeća veću razinu zadovoljstva na radu. Može se reći da je veza između zadovoljstva na radu i radnog angažmana zaposlenika proporcionalna, tj. ako raste zadovoljstvo na radu rast će i radni angažman. Na ova dva pojma velik utjecaj imaju i osobne i organizacijske vrijednosti. Naime, ako radnik može poistovjetiti svoje osobne vrijednosti s vrijednostima organizacije u kojoj je zaposlen smatra se da će mu razina zadovoljstva na radu biti veća te da će ulagati više napora u rad. Kada postoji velika sličnost između osobnih vrijednosti zaposlenika i organizacijskih vrijednosti poslodavca tada radnik bolje radi svoj posao jer smatra da i on i organizacija imaju isti cilj. Dakle, iz prethodno navedenog može se uočiti da su pojmovi osobnih i organizacijskih vrijednosti, zadovoljstva na radu i radnog angažmana zaposlenika neodvojivi. Cilj ovog rada je što bolje rasvijetliti odnos ove 4 varijable. U teorijskom dijelu rada su opisane i objašnjene svaka varijabla zasebno, a zatim je proveden anketni upitnik koji pokazuje povezanost između varijabli. U empirijskom dijelu rada su prikazani rezultati provedenog anketnog upitnika te objašnjenja tih rezultata. Naposljetku se može zaključiti da sklad osobnih i organizacijskih vrijednosti znatno utječe na zadovoljstvo radnika na radu te da iz tog zadovoljstva proizlazi veći radni angažman zaposlenika.