Organizacijska kultura odnosi se na zajedničke vrijednosti, uvjerenja, ponašanja i norme koje oblikuju organizaciju i usmjeravaju djelovanje njezinih članova. Upravljanje znanjem je proces prikupljanja, distribucije i učinkovite upotrebe znanja unutar organizacije. Pozitivna organizacijska kultura može podržati upravljanje znanjem stvaranjem poticajnog okruženja za dijeljenje i učenje, dok negativna kultura može spriječiti proces. Osim toga, učinkovite prakse upravljanja znanjem mogu pomoći u jačanju i jačanju kulture organizacije. Veza između organizacijske kulture i upravljanja znanjem je bliska, budući da oboje imaju značajnu ulogu u oblikovanju načina na koji organizacija djeluje. Pozitivna organizacijska kultura, ona koja cijeni učenje, suradnju i otvorenu komunikaciju, može olakšati učinkovito upravljanje i dijeljenje znanja. To može dovesti do povećanja inovativnosti, poboljšanog donošenja odluka i ukupne organizacijske učinkovitosti. S druge strane, negativna kultura može spriječiti napore u upravljanju znanjem obeshrabrujući dijeljenje informacija i gušeći slobodan protok ideja. Učinkovite prakse upravljanja znanjem također mogu pomoći u jačanju i jačanju kulture organizacije.