Danas se u poduzećima učestalo pojavljuje stres, a koji može biti izravna posljedica više čimbenika poput primjerice odnosa nadređenih prema zaposlenima ili pak odnosa između kolega. Također, izostanak primjene materijalnih ili nematerijalnih strategija motiviranja zaposlenika jedan je od učestalih razloga nastanka stresa za zaposlenike budući da je sve izraženiji rast troškova života. Stres se ističe kao vrlo negativna pojava iz razloga jer može potencijalno dovesti do negativnih posljedica po fizičko i psihičko zdravlje zaposlenika, ali i djelovati vrlo negativno na motivaciju i radnu učinkovitost. Povezano sa stresom, potrebno je istaknuti i mobbing koji se ponekad pojavljuje u poduzećima, a njegovi negativni efekti su dalekosežniji u odnosu na sami stres. Pritom, ističe se kako je zadatak upravljanja ljudskim resursima u poduzeću eliminacija stresa, kao i mobbinga. Za potrebe istraživanja u ovom radu odabrano je poduzeće Aranea maloprodaja d.o.o. koje se bavi maloprodajom igračaka. Na anketno istraživanje odgovorilo je 27 ispitanika. Pritom je moguće istaknuti kako su ispitanici generalno zadovoljni odnosima u poduzeću, ali su nezadovoljni plaćom. Uočljivo je i kako je razina stresa u poduzeću niska, ali bi bila i niža u slučaju povećanja plaće. Nijedan od ispitanika tijekom svog rada u poduzeću Aranea nije doživio mobbing, što ukazuje na to kako je menadžment ljudskih resursa u ovom poduzeću efikasan