prikaz prve stranice dokumenta Organizacijska kultura obiteljskog biznisa: Studija slučaja Adriakarton d.o.o.
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Organizacijska kultura obiteljskog biznisa: Studija slučaja Adriakarton d.o.o.
Organizacijska kultura obiteljskog biznisa: Studija slučaja Adriakarton d.o.o.
2024. urn:nbn:hr:124:641150
Sorić, Marija-Paula
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Sorić, M. P. (2024). Organizacijska kultura obiteljskog biznisa: Studija slučaja Adriakarton d.o.o. : Organizacijska kultura obiteljskog biznisa: Studija slučaja Adriakarton d.o.o. (Diplomski rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:641150

Sorić, Marija Paula. "Organizacijska kultura obiteljskog biznisa: Studija slučaja Adriakarton d.o.o. : Organizacijska kultura obiteljskog biznisa: Studija slučaja Adriakarton d.o.o.." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:641150

Sorić, Marija Paula. "Organizacijska kultura obiteljskog biznisa: Studija slučaja Adriakarton d.o.o. : Organizacijska kultura obiteljskog biznisa: Studija slučaja Adriakarton d.o.o.." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:641150

Sorić, M. P. (2024). 'Organizacijska kultura obiteljskog biznisa: Studija slučaja Adriakarton d.o.o. : Organizacijska kultura obiteljskog biznisa: Studija slučaja Adriakarton d.o.o.', Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 19.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:641150

Sorić MP. Organizacijska kultura obiteljskog biznisa: Studija slučaja Adriakarton d.o.o. : Organizacijska kultura obiteljskog biznisa: Studija slučaja Adriakarton d.o.o. [Diplomski rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 19.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:641150

M. P. Sorić, "Organizacijska kultura obiteljskog biznisa: Studija slučaja Adriakarton d.o.o. : Organizacijska kultura obiteljskog biznisa: Studija slučaja Adriakarton d.o.o.", Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:641150

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:641150
Podaci o radu
NaslovOrganizacijska kultura obiteljskog biznisa: Studija slučaja Adriakarton d.o.o. : Organizacijska kultura obiteljskog biznisa: Studija slučaja Adriakarton d.o.o.
Naslov (engleski)ORGANIZATIONAL CULTURE IN A FAMILY BUSINESS: A CASE STUDY OF ADRIAKARTON d.o.o. : ORGANIZATIONAL CULTURE IN A FAMILY BUSINESS: A CASE STUDY OF ADRIAKARTON d.o.o.
AutorMarija-Paula Sorić
MentorVlatka Škokić (mentor)
Član povjerenstvaŽeljko Mateljak (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Bulog (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2024-09-05, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
SAŽETAK Organizacijska kultura u poduzeću je sustav koji obuhvaća vrijednosti i uvjerenja koje moraju poštivati svi članovi tog poduzeća i to im je zajedničko, jer putem organizacijske kulture se u poduzeću, među zaposlenicima na svim razinama, stvara osjećaj zajedništva i pripadnosti. Kultura organizacije je poseban oblik ponašanja i usmjeravanja pojedinaca unutar poduzeća, a osnovni pokazatelji kulture u organizaciji su tradicija i povijest organizacije, vokabular organizacije, fizička okolina, običaji i statusni simboli. Organizacijska kultura je rezultat dugotrajnog procesa u kojem se stavovi, uvjerenja i ponašanja svih zaposlenika postupno oblikuju te predstavlja osobnost i posebnost svakog poduzeća i organizacije. Obiteljsko poduzeće samo po sebi specifičan je oblik poslovanja, u kojem su visoko prisutne obiteljske vrijednosti i emocionalna povezanost svih zaposlenika, a samim time i ciljevi poduzeća drugačiji su nego kod nekih drugih poduzetničkih oblika. Organizacijska kultura u obiteljskom poduzeću izuzetno je važna jer povezuje sve članove obitelji odnosno zaposlenike da ostvare zajednički cilj te potiču lojalnu i stabilnu organizaciju, što može dovesti do stvaranja konkurentske prednosti na tržištu. U ovom radu analizirana je organizacijska kultura na primjeru obiteljskog poduzeća Adriakarton d.o.o.
Sažetak (engleski)
SUMMARY Organizational culture in a company is a system that includes values and beliefs that must be respected by all members of that company and that they have in common, because through the organizational culture in the company, among employees at all levels, a sense of community and belonging is created. Organizational culture is a special form of behavior and guidance of individuals within the company, and the basic indicators of organizational culture are the tradition and history of the organization, the vocabulary of the organization, the physical environment, customs and status symbols. Organizational culture is the result of a long-term process in which the attitudes, beliefs and behaviors of all employees are gradually shaped and represents the personality and uniqueness of each company and organization. A family business in itself is a specific form of business, in which family values and the emotional connection of all employees are highly present, and at the same time the goals of the company are different than in some other forms of business. Organizational culture in a family business is extremely important because it connects all family members or employees to achieve a common goal and encourages a loyal and stable organization, which can lead to the creation of a competitive advantage on the market. In this paper, the organizational culture is analyzed on the example of the family company Adriakarton d.o.o.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:641150
Studijski programNaziv: Menadžment; smjerovi: Upravljanje projektima, Upravljanje porezima, Računovodstvo
Smjer: Upravljanje projektima
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-09-06 17:01:33