prikaz prve stranice dokumenta Obuka i obrazovanje kadrova u Hrvatskoj poštanskoj banci, d.d., Zagreb
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Obuka i obrazovanje kadrova u Hrvatskoj poštanskoj banci, d.d., Zagreb
2024. urn:nbn:hr:124:067909
Pezo, Gabrijela
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Pezo, G. (2024). Obuka i obrazovanje kadrova u Hrvatskoj poštanskoj banci, d.d., Zagreb (Završni rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:067909

Pezo, Gabrijela. "Obuka i obrazovanje kadrova u Hrvatskoj poštanskoj banci, d.d., Zagreb." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:067909

Pezo, Gabrijela. "Obuka i obrazovanje kadrova u Hrvatskoj poštanskoj banci, d.d., Zagreb." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:067909

Pezo, G. (2024). 'Obuka i obrazovanje kadrova u Hrvatskoj poštanskoj banci, d.d., Zagreb', Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 01.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:067909

Pezo G. Obuka i obrazovanje kadrova u Hrvatskoj poštanskoj banci, d.d., Zagreb [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 01.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:067909

G. Pezo, "Obuka i obrazovanje kadrova u Hrvatskoj poštanskoj banci, d.d., Zagreb", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:067909

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:067909
Podaci o radu
NaslovObuka i obrazovanje kadrova u Hrvatskoj poštanskoj banci, d.d., Zagreb
Naslov (engleski)Training and education employees in Hrvatska poštanska banka, p.l.c., Zagreb
AutorGabrijela Pezo
MentorŽeljko Mateljak (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2024-09-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Za uspješno vođenje i upravljanje svakog poduzeća su od velikog značenja njegovi djelatnici. Oni su razlog uspješnog poduzeća jer svojim radom, obrazovanjem, znanjem, iskustvom, sposobnostima i motiviranošću doprinose razvoju nekog poduzeća i poslovnim ostvarenjima te uspjehu. Kvalitetan odabir i edukacija postojećih kadrova ima u tome posebnu važnost, zbog čega je tema ovog rada obuka i obrazovanje kadrova u HPB. Obuka i obrazovanje kadrova je važna kako za zapošljavanje novih radnika, tako i za unaprjeđenje postojećih. Na određeno radno se mjesto može zaposliti netko novi, ili pak zaposliti nekoga tko je već zaposlen u poduzeću. Pri tome se treba voditi računa o sposobnostima kandidata za takvo radno mjesto. U radu je prikazana analiza obrazovanja i obuke u poduzeću Hrvatske poštanske banke d.d. Zagreb. Riječ je o iznimno velikom poduzeću u kojem nastoje što više ulagati u obuke i obrazovanje svojih zaposlenika. Tijekom zapošljavanja novih djelatnika nužno je kontinuirano raditi obuke i obrazovanja na svojim zaposlenicima kako bi kandidati mogli razvijati svoje vještine, sposobnosti i kompetencije.
Sažetak (engleski)
It's employees are extremely important for the business of any company. It is they who, with their work, knowledge, experience, abilities and motivation, contribute to the development of the company and business success. The quality selection and education of existing personnel is particularly important in this, which is why the topic of this work is the training and education of personnel in HPB. Training and education of personnel is important both for hiring new workers and for improving existing ones. Someone new can be hired for a specific position, or someone who is already employed in the company can be hired. At the same time, the abilities of the candidate for such a position should be taken into account. The paper presents an analysis of education and training in the company Hrvatske poštanska banka d.d. Zagreb. It is a large company in which they strive to manage their employees as well as possible. When hiring, it is necessary to continuously train and educate your employees so that candidates can develop their skills, abilities and competencies.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:067909
Studijski programNaziv: Management malog poduzeća
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: prijediplomski
Akademski / stručni naziv: prvostupnik (baccalaureus) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-09-20 14:55:23