prikaz prve stranice dokumenta Analiza selekcije kadrova u poduzeću Hrvatska pošta d.d. Zagreb
  Preuzmi
PDF 1.03 MB
specijalistički diplomski stručni
Analiza selekcije kadrova u poduzeću Hrvatska pošta d.d. Zagreb
završni rad
2017. urn:nbn:hr:124:801845
Dolić, Paula
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Dolić, P. (2017). Analiza selekcije kadrova u poduzeću Hrvatska pošta d.d. Zagreb : završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:801845

Dolić, Paula. "Analiza selekcije kadrova u poduzeću Hrvatska pošta d.d. Zagreb : završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:801845

Dolić, Paula. "Analiza selekcije kadrova u poduzeću Hrvatska pošta d.d. Zagreb : završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:801845

Dolić, P. (2017). 'Analiza selekcije kadrova u poduzeću Hrvatska pošta d.d. Zagreb : završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 21.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:801845

Dolić P. Analiza selekcije kadrova u poduzeću Hrvatska pošta d.d. Zagreb : završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2017 [pristupljeno 21.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:801845

P. Dolić, "Analiza selekcije kadrova u poduzeću Hrvatska pošta d.d. Zagreb : završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:801845

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:801845
Podaci o radu
NaslovAnaliza selekcije kadrova u poduzeću Hrvatska pošta d.d. Zagreb : završni rad
AutorPaula Dolić
MentorŽeljko Mateljak (mentor)
MBZ: 295421
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2017-08, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Rad ne sadrži sažetak.
Sažetak (engleski)
Employees are of the utmost importance for each business. It is with their work, knowledge, experience, abilities and motivation that they contribute to enterprise development and business success. Quality selection and selection of staff has a special importance in this regard, which is why the topic of this paper is a selection of personnel selection. Human resource selection is important both for recruiting new workers and for improving the existing ones. A certain job can be hired by someone else, or by employing someone who is already employed in the company. In doing so, the candidate's capacity for such a job should be taken into account. This paper presents the analysis of personnel selection at the Croatian Post d.d. Zagreb. It is a big company in which it strives to manage its employees better. When recruiting, certain tests are performed depending on the job position to choose the most capable candidates. According to the research conducted, it is evident that there is room for improvement of selection in the observed company.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:801845
Studijski programNaziv: Menadžment; smjerovi: Upravljanje projektima, Upravljanje financijama i porezima, Računovodstvo i revizija
Smjer: Upravljanje projektima
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-10-11 16:53:37