prikaz prve stranice dokumenta Uloga vještina menadžera u motivaciji zaposlenika
  Preuzmi
PDF 563.65 KB
završni rad
Uloga vještina menadžera u motivaciji zaposlenika
2017. urn:nbn:hr:124:166250
Ljubetić, Andrea
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Ljubetić, A. (2017). Uloga vještina menadžera u motivaciji zaposlenika (Završni rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:166250

Ljubetić, Andrea. "Uloga vještina menadžera u motivaciji zaposlenika." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:166250

Ljubetić, Andrea. "Uloga vještina menadžera u motivaciji zaposlenika." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:166250

Ljubetić, A. (2017). 'Uloga vještina menadžera u motivaciji zaposlenika', Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 05.12.2020., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:166250

Ljubetić A. Uloga vještina menadžera u motivaciji zaposlenika [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2017 [pristupljeno 05.12.2020.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:166250

A. Ljubetić, "Uloga vještina menadžera u motivaciji zaposlenika", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:166250

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:166250
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUloga vještina menadžera u motivaciji zaposlenika
AutorAndrea Ljubetić
MentorIvana Bulog (mentor)
MBZ: 274313
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2017-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Kompetentnost se definira kao sposobnost obavljanja posla. Kompetencije čine znanja i vještine. Menadžeri za obavljanje svoje funkcije trebaju biti stručnjaci i trebaju u svome poslu biti stručnjaci te poznavati posao veći posao podređenih. Od kompetencija se najviše ističu interpersonalne kao ključne u motivaciji zaposlenika. Motivacija je složen i kontinuiran proces stoga zahtijeva interdiscipliniranan pristup menadžmenta. Menadžeri moraju ulagati u znanje i vještine te otvarati obzore kako bi bili sposobni upravljati podređenima te djelovati u promjenjivom okruženju.
Sažetak (engleski)
Competences are defined as capability to manage the business. Competences include knowledge and skills. Managers performing their functions should be experts in their work and know the job of subordinates. Competencies that are most prominent are interpersonal as the key to motivating employees. Motivation is a complex and sophisticated process, so it requires an interdisciplinary approach to management. Managers must invest in knowledge and skills and open horizons so that they can manage subordinates and act in a changing environment.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:166250
Studijski programNaziv: Management malog poduzeća
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-11-03 13:13:02