Preuzmi
PDF 563.65 KB
završni rad
87   26
Uloga vještina menadžera u motivaciji zaposlenika
Andrea Ljubetić (2017)
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Citirajte ovaj rad...

Ljubetić, A. (2017). Uloga vještina menadžera u motivaciji zaposlenika (Završni rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:166250

Ljubetić, Andrea. "Uloga vještina menadžera u motivaciji zaposlenika." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:166250

Ljubetić, Andrea. "Uloga vještina menadžera u motivaciji zaposlenika." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:166250

Ljubetić, A. (2017). 'Uloga vještina menadžera u motivaciji zaposlenika', Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 22.02.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:166250

Ljubetić A. Uloga vještina menadžera u motivaciji zaposlenika [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2017 [pristupljeno 22.02.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:166250

A. Ljubetić, "Uloga vještina menadžera u motivaciji zaposlenika", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:166250

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:166250
Podaci o radu
NaslovUloga vještina menadžera u motivaciji zaposlenika
AutorAndrea Ljubetić
Voditelj/MentorIvana Bulog (mentor)
Sažetak rada
Kompetentnost se definira kao sposobnost obavljanja posla. Kompetencije čine znanja i vještine. Menadžeri za obavljanje svoje funkcije trebaju biti stručnjaci i trebaju u svome poslu biti stručnjaci te poznavati posao veći posao podređenih. Od kompetencija se najviše ističu interpersonalne kao ključne u motivaciji zaposlenika. Motivacija je složen i kontinuiran proces stoga zahtijeva interdiscipliniranan pristup menadžmenta. Menadžeri moraju ulagati u znanje i vještine te otvarati obzore kako bi bili sposobni upravljati podređenima te djelovati u promjenjivom okruženju.
Ključne riječiznanja vještine kompetencije karizma menadžer
Ustanova koja je dodijelila akademski/stručni stupanjSveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
MjestoSplit
Država obraneHrvatska
Znanstveno područje, polje, granaDRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Vrsta studijastručni
Stupanjstručni
Naziv studijskog programaManagement malog poduzeća
Akademski / stručni nazivstručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije
Kratica akademskog / stručnog nazivabacc. oec.
Vrsta radazavršni rad
Jezik hrvatski
Datum obrane2017-09
Sažetak rada na drugom jeziku (engleski)
Competences are defined as capability to manage the business. Competences include knowledge and skills. Managers performing their functions should be experts in their work and know the job of subordinates. Competencies that are most prominent are interpersonal as the key to motivating employees. Motivation is a complex and sophisticated process, so it requires an interdisciplinary approach to management. Managers must invest in knowledge and skills and open horizons so that they can manage subordinates and act in a changing environment.
Ključne riječi na drugom jeziku (engleski)knowledge skills charisma manager
Vrsta resursatekst
Prava pristupaRad u otvorenom pristupu
Uvjeti korištenja radahttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:166250