prikaz prve stranice dokumenta MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA
  Preuzmi
PDF 1.19 MB
diplomski rad
MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA
Diplomski rad
2018. urn:nbn:hr:124:709427
Malenica, Ana
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Malenica, A. (2018). MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA : Diplomski rad (Diplomski rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:709427

Malenica, Ana. "MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:709427

Malenica, Ana. "MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:709427

Malenica, A. (2018). 'MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 09.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:709427

Malenica A. MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA : Diplomski rad [Diplomski rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2018 [pristupljeno 09.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:709427

A. Malenica, "MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:709427

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:709427
Podaci o radu
NaslovMOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA : Diplomski rad
AutorAna Malenica
MentorSrećko Goić (mentor)
MBZ: 111242
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2018-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Problem koji se istraživao jesu faktori koji utječu na zadovoljstvo i motivaciju u radu te način njihova djelovanja, dok je predmet istraživanja bio svaki pojedinačni faktor i njegov utjecaj na zaposlenike poduzeća DM Hrvatska. Motivacija podrazumijeva napor za zadovoljenjem želje ili cilja. Motivacija rezultira zadovoljstvom. Zadovoljstvo se odnosi na osjećaj ispunjenja koji se javlja nakon ispunjene želje. Kao glavni cilj rada postavljeno je utvrđivanje čimbenika zadovoljstva i motivacije te njihov smjer i intenzitet koji je ostvaren te donosi ovaj zaključak: intrinzični i ekstrinzičnih faktori imaju jednako značajan utjecaj na motivaciju, poslovna politika, pozitivni radni uvjeti i sigurnost posla poduzeća DM Hrvatska pozitivno djeluje na zadovoljstvo svojih zaposlenika, dobna skupina i zadovoljstvo radnika kao varijable su negativno statistički značajno povezane te prema stupanju obrazovanja zaposlenika ne postoje različite razine utjecaja na faktor zadovoljstva.
Sažetak (engleski)
Main problem that was being explored in this paper are factors that affect the satisfaction and motivation at the work and the way in which they work, while the subject of the research was each individual factor and its impact on the employees of the company DM Croatia. Motivation implies effort to satisfy desire or goal. Motivation results in satisfaction. Satisfaction refers to the feeling of fulfillment that comes after a fulfilled desire. The main aim of the paper is to determine the factors of satisfaction and motivation and their direction and intensity. The conclusion are: intrinsic and extrinsic factors have an equally significant effect on motivation, business policy, positive working conditions and job security of DM Croatia positively affects the satisfaction of their employees, the age group and the satisfaction of workers as variables are negatively statistically significantly linked, and according to the level of employee education there are no different levels of influence on the satisfaction factor.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:709427
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-12-07 12:13:42