prikaz prve stranice dokumenta UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU „HRVATSKA ELEKTROPRIVREDA D.D.“
  Preuzmi
PDF 1.47 MB
diplomski rad
UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU „HRVATSKA ELEKTROPRIVREDA D.D.“
Diplomski rad
2020. urn:nbn:hr:124:455894
Palac, Anđela
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Palac, A. (2020). UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU „HRVATSKA ELEKTROPRIVREDA D.D.“ : Diplomski rad (Diplomski rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:455894

Palac, Anđela. "UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU „HRVATSKA ELEKTROPRIVREDA D.D.“ : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:455894

Palac, Anđela. "UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU „HRVATSKA ELEKTROPRIVREDA D.D.“ : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:455894

Palac, A. (2020). 'UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU „HRVATSKA ELEKTROPRIVREDA D.D.“ : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 21.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:455894

Palac A. UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU „HRVATSKA ELEKTROPRIVREDA D.D.“ : Diplomski rad [Diplomski rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2020 [pristupljeno 21.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:455894

A. Palac, "UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU „HRVATSKA ELEKTROPRIVREDA D.D.“ : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:455894

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:455894
Podaci o radu
NaslovUTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU „HRVATSKA ELEKTROPRIVREDA D.D.“ : Diplomski rad
AutorAnđela Palac
MentorAnita Talaja (mentor)
MBZ: 306682
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2020-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Organizacija je multidimenzionalna okolina s kvalitativnim obilježjima organizacijske kulture i zadovoljstva zaposlenika. Učinkovitost zaposlenika i učinkovitost organizacije je u uzajamnom odnosu ukoliko su postavljeni jasni kriteriji vrednovanja. U ovom radu ispituje se organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenika i učinkovitost "Hrvatska elektroprivreda d.d.". Na temelju provedene on-line ankete (N = 84) zaključuje se da između varijabli „organizacijska kultura“ i „zadovoljstvo zaposlenika“ postoji statistički jaka pozitivna korelacija, odnosno da ukoliko je organizacijska kultura jasnija, u organizaciji će rasti zadovoljstvo zaposlenika. Također se zaključuje da između varijabli „učinkovitost zaposlenika“ i „zadovoljstvo zaposlenika“ postoji statistički srednje jaka pozitivna korelacija, odnosno da ukoliko se zadovoljstvo zaposlenika poveća, može se očekivati i umjereno povećanje učinkovitosti zaposlenika.
Sažetak (engleski)
The organization is a multidimensional environment with qualitative characteristics of organizational culture and employee satisfaction. When clear evaluation criteria are set, employee efficiency and organizational efficiency are interrelated. This paper examines the organizational culture, employee satisfaction and efficiency of "Hrvatska elektroprivreda d.d.". Based on the conducted online survey (N = 84), it is concluded that there is a statistically strong positive correlation between the variables “organizational culture” and “employee satisfaction”, it means that if the organizational culture is more comprehensible, employee satisfaction will grow in the organization. It is also concluded that there is a statistically medium strog positive correlation between the variables “employee efficiency” and “employee satisfaction”, in other words if employee satisfaction increases, a moderate increase in employee efficiency can be expected.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:455894
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-10-07 21:22:12