prikaz prve stranice dokumenta POVEZANOST UPRAVLJANJA PROMJENAMA S ORGANIZACIJSKOM KULTUROM U PODUZEĆU SAIL CROATIA ADVENTURES LTD.
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
POVEZANOST UPRAVLJANJA PROMJENAMA S ORGANIZACIJSKOM KULTUROM U PODUZEĆU SAIL CROATIA ADVENTURES LTD.
Diplomski rad
2021. urn:nbn:hr:124:188820
Bradarić, Stipe
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Bradarić, S. (2021). POVEZANOST UPRAVLJANJA PROMJENAMA S ORGANIZACIJSKOM KULTUROM U PODUZEĆU SAIL CROATIA ADVENTURES LTD. : Diplomski rad (Diplomski rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:188820

Bradarić, Stipe. "POVEZANOST UPRAVLJANJA PROMJENAMA S ORGANIZACIJSKOM KULTUROM U PODUZEĆU SAIL CROATIA ADVENTURES LTD. : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:188820

Bradarić, Stipe. "POVEZANOST UPRAVLJANJA PROMJENAMA S ORGANIZACIJSKOM KULTUROM U PODUZEĆU SAIL CROATIA ADVENTURES LTD. : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:188820

Bradarić, S. (2021). 'POVEZANOST UPRAVLJANJA PROMJENAMA S ORGANIZACIJSKOM KULTUROM U PODUZEĆU SAIL CROATIA ADVENTURES LTD. : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 12.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:188820

Bradarić S. POVEZANOST UPRAVLJANJA PROMJENAMA S ORGANIZACIJSKOM KULTUROM U PODUZEĆU SAIL CROATIA ADVENTURES LTD. : Diplomski rad [Diplomski rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2021 [pristupljeno 12.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:188820

S. Bradarić, "POVEZANOST UPRAVLJANJA PROMJENAMA S ORGANIZACIJSKOM KULTUROM U PODUZEĆU SAIL CROATIA ADVENTURES LTD. : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:188820

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:188820
Podaci o radu
NaslovPOVEZANOST UPRAVLJANJA PROMJENAMA S ORGANIZACIJSKOM KULTUROM U PODUZEĆU SAIL CROATIA ADVENTURES LTD. : Diplomski rad
AutorStipe Bradarić
MentorNikša Alfirević (mentor)
MBZ: 232134
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2021-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Prilagodna promjenama, ključan je faktor za opstanak poduzeća na današnjem tržištu. Proces implementacije promjena u organizaciji izuzetno je složen. Organizacijske promjene često izazivaju otpor kod zaposlenika, budući da one teže nekom novom nepoznatom stanju. Kako bi implementacija promjena bila uspješna potrebno je razumijeti stupanj i vrstu promjene. Uloga menadžera je da motivira zaposlenike, te da im pruži adekvatnu obuku za nove poslovne procese. U tome im značajno može pomoći organizacijska kultura. Kultura predstavlja skup zajeničkih vrijednosti i vjerovanja, te stvara okvir djelovanja unutar organizacije. Uspješan menadžer, može promicanjem organizacijske kulture povećati motiviranost zaposlenika i njihovu lojalnost prema organizaciji. Osim toga, sustav zajedničih vrijednosti može smanjiti otpor zaposlenika prema promjenama, te tako olakšati njihovu implementaciju. Cilj ovog rada bio je ispitati promjene u poduzeću Sail Croatia izazvane pandemijom Covid-19.Rezultati empirijskog istraživanja pokazali su kako je ova globalna pandemija imala značajan utjecaj na promjene u svakodnevnom poslovanju, kao i na promjene u organizacijskoj kulturi poduzeća. Promjene su na poslovanje imale izrazitno negativan utjecaj koji je vidljiv u: smanjenju plaća radnika, skraćivanju radnog vremena, te smanjenju općeg opsega poslovanja. Većina zaposlenika nije zadovoljna reakcijom menadžmenta na promjene izazvane pandemijom Covid-19.
Sažetak (engleski)
Adapting to changes is the key factor for survival in todays market. Process of change implementation is very complex. Organizational changes aspire to some unknown state, wich may lead to staff resistance. In order for implementation to be successful, it is important to understand the type and degree of change. Menagerial role is to motivate and provide appropriate training for employees. Organizational culture can be of great value in this process. Sucessful manager can use organizational culture to motivate employees and increase their loyalty to the organization. Furhtermore, system of shared values can reduce staff resistance and facilitate change implementation process. The aim of this paper was to examine the impact of Covid-19 pandemic on Sail Croatia business. The results of empirical research have showed that pandemic had a significant impact on daily business as well as on organizational culture of Sail Croatia. The changes initiated by pandemic, had extremely negative impact on salaries, working hours and business in general. Most of the employees feel that management reacted badly to changes initiated by Covid-19.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:188820
Studijski programNaziv: Turizam i hotelijerstvo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-10-26 10:57:00