prikaz prve stranice dokumenta MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU TVRTKE PEVEX
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU TVRTKE PEVEX
Završni rad
2021. urn:nbn:hr:124:212788
Domjanović, Katica
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Domjanović, K. (2021). MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU TVRTKE PEVEX : Završni rad (Završni rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:212788

Domjanović, Katica. "MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU TVRTKE PEVEX : Završni rad." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:212788

Domjanović, Katica. "MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU TVRTKE PEVEX : Završni rad." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:212788

Domjanović, K. (2021). 'MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU TVRTKE PEVEX : Završni rad', Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 20.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:212788

Domjanović K. MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU TVRTKE PEVEX : Završni rad [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2021 [pristupljeno 20.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:212788

K. Domjanović, "MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU TVRTKE PEVEX : Završni rad", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:212788

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:212788
Podaci o radu
NaslovMOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU TVRTKE PEVEX : Završni rad
AutorKatica Domjanović
MentorSrećko Goić (mentor)
MBZ: 111242
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2021-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Svaki menadžment treba osluškivati želje i potrebe svojih zaposlenika. Pravilnim osluškivanjem moguće je popraviti određene čimbenike s kojim su zaposlenici najmanje zadovoljni. Svako poduzeće treba težiti kombinaciji u kojoj su razina zadovoljstva i razina motivacije kod zaposlenika na najvećoj razini. Prvi dio rada odnosio se na definiranje pojmova motivacije i podjele teorije motivacije. Glavni cilj rada odnosio se na ispitivanje zadovoljstva poslom. U istraživanju su sudjelovali zaposlenici centra Pevex. Anketa se sastojala od dva dijela. U prvom dijelu navedeni su čimbenici koje su zaposlenici ocjenili prema važnosti zadovoljstva u životu, a u drugom dijelu nalazili su se isti čimbenici, ali je njih bilo potrebno ocjeniti na stvarnoj razini. Provedenim istraživanjem bilo je moguće odrediti koje čimbenike zaposlenici smatraju najvažnijim ili najmanje važnim i kojim čimbenicima su dali najveću, a kojim najmanju ocjenu. Istraživanje je pokazalo da nijedan čimbenik koji se vrednovao prema važnosti zadovoljstva, nema istu vrijednost sa stvarnom ocjenom.
Sažetak (engleski)
Every management should listen to the wishes and needs of its employees. By listening properly, it is possible to correct certain factors with which employees are least satisfied. Every company should strive for a combination in which the level of satisfaction and the level of motivation of employees are at the highest level. The first part of the paper defines the concepts of motivation and the division of the theory of motivation. The main goal of the paper was to examine job satisfaction. Employees of the Pevex Center participated in the research. The paper is divided into two parts. The first part is consisted of factors that employees rated according to the importance of life satisfaction. The second part consisted of the same factors, but they had to be assessed on a real level. The research made it possible to determine which factors employees consider the most important or least important and which factors they gave the highest and which the lowest grade. The research showed that no factor that was evaluated according to the importance of satisfaction has the same value with the actual rating.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:212788
Studijski programNaziv: Turističko poslovanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-11-12 10:06:49