prikaz prve stranice dokumenta VEZA IZMEĐU OSOBINA ZAPOSLENIKA I PONAŠANJA NA RADU
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
VEZA IZMEĐU OSOBINA ZAPOSLENIKA I PONAŠANJA NA RADU
diplomski rad
2022. urn:nbn:hr:124:139857
Puljiz, Ante
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Puljiz, A. (2022). VEZA IZMEĐU OSOBINA ZAPOSLENIKA I PONAŠANJA NA RADU : diplomski rad (Diplomski rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:139857

Puljiz, Ante. "VEZA IZMEĐU OSOBINA ZAPOSLENIKA I PONAŠANJA NA RADU : diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:139857

Puljiz, Ante. "VEZA IZMEĐU OSOBINA ZAPOSLENIKA I PONAŠANJA NA RADU : diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:139857

Puljiz, A. (2022). 'VEZA IZMEĐU OSOBINA ZAPOSLENIKA I PONAŠANJA NA RADU : diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 11.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:139857

Puljiz A. VEZA IZMEĐU OSOBINA ZAPOSLENIKA I PONAŠANJA NA RADU : diplomski rad [Diplomski rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2022 [pristupljeno 11.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:139857

A. Puljiz, "VEZA IZMEĐU OSOBINA ZAPOSLENIKA I PONAŠANJA NA RADU : diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:139857

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:139857
Podaci o radu
NaslovVEZA IZMEĐU OSOBINA ZAPOSLENIKA I PONAŠANJA NA RADU : diplomski rad
AutorAnte Puljiz
MentorDanica Bakotić (mentor)
MBZ: 274302
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2022-07, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Pod mračne trijade se svrstavaju makijavelizam, narcizam i psihopatija. Makijavelizam kao osobinu definiraju manjak povjerenja prema drugima, manipulacija, želja za statusom i kontrolom. Osobe s izraženim narcističkim poremećajem imaju osjećaj samovažnosti, te su željni kontinuiranog hvaljenja, divljenja i da im se pridaje pažnja. Psihopatiju karakteriziraju niska empatija i tjeskoba, manjak krivnje ili kajanja, emocionalna plitkost, parazitski način života itd. Radno ponašanje sačinjavaju uspješnost obavljanja zadataka, odgovorno radno ponašanje te kontraproduktivno radno ponašanje. Mračne trijade i njihov utjecaj na radno ponašanje su predmetom brojnih istraživanja, te su dokazani pojedini utjecajni faktori navedenih osobina na određene stavke na radnom mjestu poput npr. zadovoljstva, agresije, upravljačkog stila itd. Istraživanje se provodi na primjeru organizacije Geodetski Zavod d.d., koristeći pritom anonimni anketni upitnik. Ukupno je prikupljen 41 ispunjeni anketni upitnik, te se na osnovu ostvarenih rezultata testiraju tj. prihvaćaju ili odbacuju postavljene istraživačke hipoteze koje ispituju utjecaj mračne trijade na određene segmente radnog ponašanja tj.. na odgovorno ponašanje prema suradnicima i poštovanje suradnika, percepciju negativnog ponašanja vođe, zadovoljstva na radnom mjestu i želje za napuštanjem poduzeća.
Sažetak (engleski)
Dark triads include machiavellianism, narcissism and psychopathy. Machiavellianism as a trait is defined by a lack of trust in others, manipulation, a desire for status and control. People with a pronounced narcissistic disorder have a sense of self-importance, and are eager for continuous praise, admiration, and attention. Psychopathy is characterized by low empathy and anxiety, lack of guilt, emotional shallowness, parasitic lifestyle, etc. Work behavior consists of successful performance of tasks, responsible work behavior and counterproductive work behavior. Dark triads and their impact on work behavior are the subject of numerous studies, which proved some influencing factors of these characteristics on certain elements in the workplace such as satisfaction, aggression, management style, etc. The research is conducted on the example of Geodetski Zavod dd, using anonymous survey questionnaire. A total of 41 completed questionnaires were collected, and based on the achieved results are tested, ie accept or reject the set research hypotheses that examine the impact of the dark triad on certain segments of work behavior, ie on responsible behavior towards co-workers and respect for co-workers job satisfaction and desire to leave the company.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:139857
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-09-26 08:49:09