prikaz prve stranice dokumenta PLANIRANJE KADROVA U SVRHU POSTIZANJA USPJEŠNOSTI POSLOVANJA U PODUZEĆU IMPERIAL D.D. MAKARSKA
Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
specijalistički diplomski stručni
PLANIRANJE KADROVA U SVRHU POSTIZANJA USPJEŠNOSTI POSLOVANJA U PODUZEĆU IMPERIAL D.D. MAKARSKA
2023. urn:nbn:hr:124:516663
Marević, Mia
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Marević, M. (2023). PLANIRANJE KADROVA U SVRHU POSTIZANJA USPJEŠNOSTI POSLOVANJA U PODUZEĆU IMPERIAL D.D. MAKARSKA (Specijalistički diplomski stručni). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:516663

Marević, Mia. "PLANIRANJE KADROVA U SVRHU POSTIZANJA USPJEŠNOSTI POSLOVANJA U PODUZEĆU IMPERIAL D.D. MAKARSKA." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:516663

Marević, Mia. "PLANIRANJE KADROVA U SVRHU POSTIZANJA USPJEŠNOSTI POSLOVANJA U PODUZEĆU IMPERIAL D.D. MAKARSKA." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:516663

Marević, M. (2023). 'PLANIRANJE KADROVA U SVRHU POSTIZANJA USPJEŠNOSTI POSLOVANJA U PODUZEĆU IMPERIAL D.D. MAKARSKA', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 21.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:516663

Marević M. PLANIRANJE KADROVA U SVRHU POSTIZANJA USPJEŠNOSTI POSLOVANJA U PODUZEĆU IMPERIAL D.D. MAKARSKA [Specijalistički diplomski stručni]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2023 [pristupljeno 21.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:516663

M. Marević, "PLANIRANJE KADROVA U SVRHU POSTIZANJA USPJEŠNOSTI POSLOVANJA U PODUZEĆU IMPERIAL D.D. MAKARSKA", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:516663

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:516663
Podaci o radu
NaslovPLANIRANJE KADROVA U SVRHU POSTIZANJA USPJEŠNOSTI POSLOVANJA U PODUZEĆU IMPERIAL D.D. MAKARSKA
AutorMia Marević
MentorŽeljko Mateljak (mentor)
Član povjerenstvaDanica Bakotić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaAnita Talaja (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2023, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U ovom završnom radu istražen je utjecaj planiranja kadrova na uspješnost poslovanja poduzeća. Cilj rada bio je istražiti teorijske koncepte planiranja kadrova, analizirati financijske pokazatelje poduzeća Imperial d.d. Makarska te provesti anketno istraživanje među zaposlenicima kako bi se utvrdio njihov stav o planiranju kadrova. U radu su korištene teorijske metode (kompilacija, analiza, sinteza, deduktivna i induktivna metoda) i istraživačke metode (anketiranje, intervjuiranje, deskriptivna statistika). Analiza dobivenih rezultata ukazuje na općenito pozitivan stav zaposlenika prema planiranju kadrova u poduzeću Imperial d.d. Makarska. Većina ispitanika se slaže s tvrdnjama koje se odnose na praćenje potrebe za novim kadrovima, proces regrutiranja, zadržavanje kvalitetnih kadrova i važnost planiranja kadrova na tržištu rada. Međutim, postoje i neki ispitanici koji izražavaju neslaganje ili nisu sigurni u neka pitanja. Utvrđeno je da planiranje kadrova u poduzeću Imperial d.d. Makarska ima pozitivan utjecaj na uspješnost poslovanja poduzeća. Planiranje kadrova je samo jedan od elemenata koji pridonose uspješnosti poslovanja, ali je važan jer osigurava adekvatan ljudski kapital potreban za ostvarivanje ciljeva i dugoročni rast poduzeća.
Sažetak (engleski)
In this final paper, the impact of workforce planning on business performance of the company has been examined. The aim of the study was to explore the theoretical concepts of workforce planning, analyze the financial indicators of Imperial d.d. Makarska company, and conduct a survey among employees to determine their attitudes towards workforce planning. The study utilized theoretical methods (compilation, analysis, synthesis, deductive and inductive methods) and research methods (surveying, interviewing, descriptive statistics). The analysis of the obtained results indicates a generally positive attitude of employees towards workforce planning in Imperial d.d. Makarska company. The majority of respondents agree with statements related to monitoring the need for new employees, the recruitment process, retention of quality personnel, and the importance of workforce planning in the labor market. However, there are also some respondents who express disagreement or uncertainty regarding certain questions. It has been found that workforce planning in Imperial d.d. Makarska company has a positive impact on business performance. Workforce planning is just one element contributing to business success, but it is important as it ensures adequate human capital needed for achieving goals and long-term growth of the company.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:516663
Studijski programNaziv: Menadžment; smjerovi: Upravljanje projektima, Upravljanje financijama i porezima, Računovodstvo i revizija, Upravljanje porezima, Računovodstvo
Smjer: Upravljanje projektima
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica ekonomije (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-09-28 09:36:10