prikaz prve stranice dokumenta UTJECAJ KONKURENCIJE NA VOĐENJE I MOTIVACIJU U PODUZEĆU ,,CC REAL - CITY CENTER ONE''
Rad nije dostupan
završni rad
UTJECAJ KONKURENCIJE NA VOĐENJE I MOTIVACIJU U PODUZEĆU ,,CC REAL - CITY CENTER ONE''
završni rad
2016. urn:nbn:hr:124:585138
Smajić, Branimir
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Smajić, B. (2016). UTJECAJ KONKURENCIJE NA VOĐENJE I MOTIVACIJU U PODUZEĆU ,,CC REAL - CITY CENTER ONE'' : završni rad (Završni rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:585138

Smajić, Branimir. "UTJECAJ KONKURENCIJE NA VOĐENJE I MOTIVACIJU U PODUZEĆU ,,CC REAL - CITY CENTER ONE'' : završni rad." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:585138

Smajić, Branimir. "UTJECAJ KONKURENCIJE NA VOĐENJE I MOTIVACIJU U PODUZEĆU ,,CC REAL - CITY CENTER ONE'' : završni rad." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:585138

Smajić, B. (2016). 'UTJECAJ KONKURENCIJE NA VOĐENJE I MOTIVACIJU U PODUZEĆU ,,CC REAL - CITY CENTER ONE'' : završni rad', Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 23.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:585138

Smajić B. UTJECAJ KONKURENCIJE NA VOĐENJE I MOTIVACIJU U PODUZEĆU ,,CC REAL - CITY CENTER ONE'' : završni rad [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2016 [pristupljeno 23.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:585138

B. Smajić, "UTJECAJ KONKURENCIJE NA VOĐENJE I MOTIVACIJU U PODUZEĆU ,,CC REAL - CITY CENTER ONE'' : završni rad", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:585138

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:585138
Podaci o radu
NaslovUTJECAJ KONKURENCIJE NA VOĐENJE I MOTIVACIJU U PODUZEĆU ,,CC REAL - CITY CENTER ONE'' : završni rad
AutorBranimir Smajić
MentorNikša Alfirević (mentor)
MBZ: 232134
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2016-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U dobu radno intenzivnih djelatnosti, vođenje i motivacija postaju središnja funkcija menadžmenta većine organizacija. Vođe/menadžeri se okreću svojim zaposlenicima te brinu o njihovim potrebama, imajući na umu da su upravo radnici oni na čijim leđima stoji cijelo poslovanje. Iz stručne literature je vidljivo da radnici cijene konzultativni i participativni stil vođenja, kao i nematerijalne oblike kompenzacije. Zadovoljstvo radom postaje polazna točka svih zaposlenika bez koje je teško nastaviti uspješno obavljati posao. Kako bi se poboljšale performanse radi se na uvođenju fleksibilnog radnog vremena, dodatne edukacije, mogućnosti napretka, bonusi, razne vrste osiguranja. Nastavno na rečeno, City Center one je reprezentativno poduzeće u kontekstu odličnih radnih uvjeta i zadovoljavajućih performansi. Potiče se samostalnost radnika, demokratski stil vođenja te pravedan sustav motivacije. Izgradnja branda i pripadnost istom je kamen temeljac poslovanja i motivator pokretač svih zaposlenih.
Sažetak (engleski)
In the time of labour-intensive production, leadership and motivation are becoming the central function of management of most organizations. Leaders/managers are turning to their employees and they take care of their needs, having in mind that workers are those on whose backs the whole business lies. From literature, it is visible that workers appreciate consultative and participative style of leading, and non-material compensations. Work satisfaction is becoming a starting point of all employees and with its absence it is very hard to continue working in a productive way. To help boost the performance, organizations introduce flexible work-time, extra educations, possibility of promotion, bonuses, varieties of insurances. Furthermore, City Center one is a representative firm in the context of great work conditions and satisfying performances. Independence of workers is encouraged, and so are democratic style of leadership and fair system of motivation. Brand building and identification with it is a milestone of doing business and motivator to all the employees.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:585138
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-11-04 08:32:34