prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Upravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije
2024. urn:nbn:hr:124:948233
Vojnović, Sandra
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Vojnović, S. (2024). Upravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije (Završni rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:948233

Vojnović, Sandra. "Upravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:948233

Vojnović, Sandra. "Upravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:948233

Vojnović, S. (2024). 'Upravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije', Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 19.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:948233

Vojnović S. Upravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 19.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:948233

S. Vojnović, "Upravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:948233

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:948233
Podaci o radu
NaslovUpravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije
AutorSandra Vojnović
MentorIvana Tadić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2024, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Stres i konflikt u radnom okruženju su pojave koje mogu značajno utjecati na fizičko i psihičko zdravlje zaposlenika, kao i na njihovu produktivnost i zadovoljstvo poslom. Razumijevanje uzroka i posljedica ovih pojava ključno je za stvaranje zdravog i produktivnog radnog okruženja. Stres na poslu proizlazi iz raznih izvora, odnosno stresora. Pod stresorima se podrazumijevaju prevelika radna opterećenja, nejasne uloge i odgovornosti, loši međuljudski odnosi, nedostatak kontrole nad radnim procesima i vremenskim rokovima, te neadekvatni uvjeti rada. Duga razdoblja stresa mogu dovesti do sindroma izgaranja, koji se manifestira kroz iscrpljenost, cinizam i smanjenu profesionalnu efikasnost. Konflikti na radnom mjestu su neizbježni i mogu nastati zbog različitih razloga kao što su razlike u mišljenjima, vrijednostima, interesima ili osobnim stilovima rada. Ako se ne rješavaju na pravilan način, konflikti mogu eskalirati i imati negativne posljedice na radno okruženje. Kroz ovaj rad je detaljno pojašnjen pojam stresa i konflikta kao i njihove glavne karakteristike, a sve potkrijepljeno i istraživanjem koje je kao takvo provedeno nad zaposlenicima javne službe i privatnoga poduzeća.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:948233
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: prijediplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni prvostupnik (baccalaureus) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-09-13 12:15:06