Osnovna svrha ovog rada je prikazati važnost prisutnosti motivacije za rad u poduzeću, te postojanja svijesti o zadovoljstvu zaposlenika na razini poduzeća. U radu su obrađene teorije motivacije, faktori motivacije te faktori koji utječu na zadovoljstvo zaposlenika. Teoretski su objašnjene sljedeće teorije motivacije: Maslowljeva teorija hijerarhije potreba, Herzbergova dvofaktorska teorija motivacije, McClellandova motivacijska teorija te teorija pravednosti J. Stacyja Adamsa. Zaključeno je da motivacija definitivno pozitivno utječe na zadovoljstvo zaposlenika, da veliku važnost imaju intrizični motivatori te da strategije motiviranja mogu efikasno utjecati na zadovoljstvo zaposlenika. Empirijsko istraživanje provedeno je u poduzeću AD Plastik anketnim upitnikom o motivaciji i zadovoljstvu zaposlenika. Analizom dobivenih rezultata ukazano je na koristi koje motivacija odnosno motivacijski faktori donose poduzeću. Na temelju provedene analize može se zaključiti da postoji statistički značajna korelacija između razine motiviranosti plaćom i zadovoljstva plaćom u poduzeću AD Plastik kao i da su ispitanici muškog spola u prosjeku zadovoljniji nadređenima od ispitanika ženskog spola. Hipoteza da postoje značajne razlike u zadovoljstvu na radnom mjestu s obzirom na radni staž u poduzeću AD Plastik se odbacila.