prikaz prve stranice dokumenta MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM
  Download
PDF 1.1 MB
undergraduate thesis
MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM
2022. urn:nbn:hr:124:666615
Šimić, Petar
University of Split
Faculty of economics Split

Cite this document

Šimić, P. (2022). MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM (Undergraduate thesis). Split: University of Split, Faculty of economics Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:666615

Šimić, Petar. "MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM." Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:666615

Šimić, Petar. "MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM." Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:666615

Šimić, P. (2022). 'MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM', Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 06 February 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:666615

Šimić P. MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM [Undergraduate thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2022 [cited 2025 February 06] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:666615

P. Šimić, "MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM", Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:666615

Metadata
TitleMOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM
AuthorPetar Šimić
MentorNikša Alfirević (mentor)
GranterUniversity of Split
Faculty of economics Split
Split
Defense date and country2022-09-15, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Motivacija je vrlo važna za svaku organizaciju jer motivirani zaposlenici mogu biti ključni faktor uspjeha poslovanja. Zaposlenici koji su pravilno motivirani doprinose profitabilnosti tvrtke obavljanjem produktivnog posla. Iako mnogi poslodavci često nude naknade poput bonusa, dioničkih opcija ili drugih oblika novčane nagrade, moguće je nagraditi i motivirati zaposlenike na zdrav način koji ne uključuje novac. Poslodavac koji se usredotočuje na zadovoljstvo zaposlenika moţe ne samo motivirati zaposlenike, već im i dugoročno pruţiti veći osjećaj dobrobiti. Također, na zadovoljstvo utječe pristup kompenzaciji i dobrobiti zaposlenika. Poduzeće Šimić dom vodi računa o motivaciji i zadovoljstvu svojih zaposlenika, kako kroz kompenzacije tako i nematerijalne oblike motiviranja i poticanja za
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:124:666615
Study programmeTitle: Business Studies
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-09-11 13:55:31