prikaz prve stranice dokumenta MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM
  Preuzmi
PDF 1.1 MB
završni rad
MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM
2022. urn:nbn:hr:124:666615
Šimić, Petar
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Šimić, P. (2022). MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM (Završni rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:666615

Šimić, Petar. "MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:666615

Šimić, Petar. "MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:666615

Šimić, P. (2022). 'MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM', Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 25.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:666615

Šimić P. MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2022 [pristupljeno 25.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:666615

P. Šimić, "MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:666615

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:666615
Podaci o radu
NaslovMOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM
AutorPetar Šimić
MentorNikša Alfirević (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2022-09-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Motivacija je vrlo važna za svaku organizaciju jer motivirani zaposlenici mogu biti ključni faktor uspjeha poslovanja. Zaposlenici koji su pravilno motivirani doprinose profitabilnosti tvrtke obavljanjem produktivnog posla. Iako mnogi poslodavci često nude naknade poput bonusa, dioničkih opcija ili drugih oblika novčane nagrade, moguće je nagraditi i motivirati zaposlenike na zdrav način koji ne uključuje novac. Poslodavac koji se usredotočuje na zadovoljstvo zaposlenika moţe ne samo motivirati zaposlenike, već im i dugoročno pruţiti veći osjećaj dobrobiti. Također, na zadovoljstvo utječe pristup kompenzaciji i dobrobiti zaposlenika. Poduzeće Šimić dom vodi računa o motivaciji i zadovoljstvu svojih zaposlenika, kako kroz kompenzacije tako i nematerijalne oblike motiviranja i poticanja za
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:666615
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-09-11 13:55:31