prikaz prve stranice dokumenta POVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
POVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM
2024. urn:nbn:hr:124:540718
Božić Bakušić, Petra
University of Split
Faculty of economics Split

Cite this document

Božić Bakušić, P. (2024). POVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM (Master's thesis). Split: University of Split, Faculty of economics Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:540718

Božić Bakušić, Petra. "POVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM." Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:540718

Božić Bakušić, Petra. "POVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM." Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:540718

Božić Bakušić, P. (2024). 'POVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM', Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 21 October 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:540718

Božić Bakušić P. POVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM [Master's thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2024 [cited 2024 October 21] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:540718

P. Božić Bakušić, "POVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM", Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:540718

Metadata
TitlePOVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM
AuthorPetra Božić Bakušić
MentorDaniela Garbin Praničević (mentor)
GranterUniversity of Split
Faculty of economics Split
Split
Defense date and country2024-05-28, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Organizacijska kultura ima ključnu ulogu u oblikovanju i provođenju procesa upravljanja znanjem. Utječe na način učenja, prikupljanja, dijeljenja i korištenja znanja u organizaciji, stoga je ključno uspostaviti organizacijsku kulturu koja će osigurati učinkovito upravljanje znanjem. Ovaj rad istražuje utjecaj različitih karakteristika organizacijske kulture na proces upravljanja znanjem s ciljem identificiranja ključnih elemenata organizacijske kulture važnih za upravljanje znanjem. Rezultati istraživanja pokazuju pozitivnu veza između organizacijske kulture i efikasnosti upravljanja znanjem. Ključne karakteristike koje pozitivno utječu na upravljanje znanjem uključuju inovativnost, otvorenost za nove ideje, kontinuiran razvoj zaposlenika, poticanje suradnje, kolegijalnost, timski rad te izgradnja povjerenja među zaposlenicima. Rezultati rada pružaju smjernice za razvoj strategija i politika za poboljšanje procesa upravljanja znanjem, doprinoseći ostvarenju konkurentske prednosti i cjelokupnog uspjeha poslovanja.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:124:540718
Study programmeTitle: Business Studies
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: sveučilišni magistar ekonomije (sveučilišni magistar ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-05-28 17:47:24