prikaz prve stranice dokumenta POVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
POVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM
2024. urn:nbn:hr:124:540718
Božić Bakušić, Petra
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Božić Bakušić, P. (2024). POVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM (Diplomski rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:540718

Božić Bakušić, Petra. "POVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:540718

Božić Bakušić, Petra. "POVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:540718

Božić Bakušić, P. (2024). 'POVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM', Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 26.09.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:540718

Božić Bakušić P. POVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM [Diplomski rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 26.09.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:540718

P. Božić Bakušić, "POVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM", Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:540718

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:540718
Podaci o radu
NaslovPOVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM
AutorPetra Božić Bakušić
MentorDaniela Garbin Praničević (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2024-05-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Organizacijska kultura ima ključnu ulogu u oblikovanju i provođenju procesa upravljanja znanjem. Utječe na način učenja, prikupljanja, dijeljenja i korištenja znanja u organizaciji, stoga je ključno uspostaviti organizacijsku kulturu koja će osigurati učinkovito upravljanje znanjem. Ovaj rad istražuje utjecaj različitih karakteristika organizacijske kulture na proces upravljanja znanjem s ciljem identificiranja ključnih elemenata organizacijske kulture važnih za upravljanje znanjem. Rezultati istraživanja pokazuju pozitivnu veza između organizacijske kulture i efikasnosti upravljanja znanjem. Ključne karakteristike koje pozitivno utječu na upravljanje znanjem uključuju inovativnost, otvorenost za nove ideje, kontinuiran razvoj zaposlenika, poticanje suradnje, kolegijalnost, timski rad te izgradnja povjerenja među zaposlenicima. Rezultati rada pružaju smjernice za razvoj strategija i politika za poboljšanje procesa upravljanja znanjem, doprinoseći ostvarenju konkurentske prednosti i cjelokupnog uspjeha poslovanja.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:540718
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije (univ. mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-05-28 17:47:24