U ovom završnom radu analizira se utjecaj inozemnih radnika na tržište rada Hrvatske. Metode istraživanja obuhvaćaju temeljitu analizu podataka o zapošljavanju i strukturi radne snage, kao i pregled relevantne literature radi boljeg razumijevanja teorijskih i praktičnih aspekata utjecaja inozemnih radnika. Jedan od ključnih pronalazaka rada je složenost fenomena prisutnosti inozemnih radnika. Iako njihova prisutnost može donijeti određene prednosti poput popunjavanja praznina u radnoj snazi i poticanja ekonomske aktivnosti u sektorima kao što su građevinarstvo i turizam, isto tako može stvoriti izazove, poput pritiska na domaće radnike i promjena u strukturi radne snage. Pronalasci također sugeriraju kontinuirani porast priljeva inozemnih radnika u Hrvatskoj, posebno u sektorima koji su osjetljivi na nedostatak domaće radne snage. Ova dinamika zapošljavanja ima utjecaj na tržište rada, promjene u strukturi plaće i ekonomsku stabilnost zemlje. Usporedba politika zapošljavanja i dinamike tržišta rada u Hrvatskoj s drugim zemljama pruža dodatni uvid u različite strategije i prakse u upravljanju zapošljavanjem inozemnih radnika. Ova usporedba pomaže identificirati najbolje prakse i moguće prilagodbe politika u Hrvatskoj radi poboljšanja učinkovitosti i održivosti tržišta rada. Zaključno, naglašava se potreba za prilagodbom tržišta rada migracijskim politikama radi osiguranja održivog razvoja. Također se ističe važnost suradnje svih dionika, uključujući vladu, poslodavce, sindikate i civilno društvo, u razvoju i provedbi politika koje će promicati inkluzivno i održivo tržište rada u Hrvatskoj.