prikaz prve stranice dokumenta Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o.
  Download
PDF 1.95 MB
undergraduate thesis
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o.
2024. urn:nbn:hr:124:354821
Duplančić, Luisa Nuša
University of Split
Faculty of economics Split

Cite this document

Duplančić, L. N. (2024). Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o. (Undergraduate thesis). Split: University of Split, Faculty of economics Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:354821

Duplančić, Luisa Nuša. "Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o.." Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:354821

Duplančić, Luisa Nuša. "Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o.." Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:354821

Duplančić, L. N. (2024). 'Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o.', Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 01 October 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:354821

Duplančić LN. Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o. [Undergraduate thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2024 [cited 2024 October 01] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:354821

L. N. Duplančić, "Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o.", Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:354821

Metadata
TitleMotivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o.
Title (english)Motivation and job satisfaction in the case of company Victa d.o.o.
AuthorLuisa Nuša Duplančić
MentorSrećko Goić (mentor)
GranterUniversity of Split
Faculty of economics Split
Split
Defense date and country2024, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Cilj ovog završnog rada bio je istražiti povezanost između zadovoljstva i motivacije zaposlenika u poduzeću Victa d.o.o. Split. Ljudski resursi predstavljaju ključni element svakog uspješnog poslovanja, a posebno je važno razumjeti kako zadovoljstvo na radu utječe na ukupnu produktivnost i postizanje poslovnih ciljeva. U uvodu su ukratko definirani glavni pojmovi motivacije i zadovoljstva i istaknuta je njihova važna uloga. Zatim je u teorijskom dijelu rada definiran njihov međuodnos, faktori koji na njih utječu te su objašnjene relevantne teorije koje objašnjavaju ove pojave. U empirijskom dijelu rada provedena je analiza putem anonimnog anketnog upitnika među zaposlenicima, čime su prikupljeni podaci koji osvjetljavaju razinu zadovoljstva zaposlenika s različitim aspektima rada. Dobiveni rezultati prikazani su kroz tri tablice koje omogućuju uvid u važnost pojedinih ključnih čimbenika zadovoljstva, njihovu stvarnu razinu na radnom mjestu te razliku između njih. Na temelju rezultata doneseni su zaključci i prijedlozi za dodatno unapređenje motivacije zaposlenika i radnog okruženja.
Abstract (english)
The aim of this thesis was to explore the relationship between employee satisfaction and motivation at the company Victa d.o.o. Split. Human resources represent a key element of every successful business, and it is particularly important to understand how job satisfaction impacts overall productivity and the achievement of business goals. The introduction briefly defines the concepts of motivation and satisfaction and highlights their significance. The theoretical part of the thesis then defines their interrelationship, the factors that influence them, and explains the relevant theories that describe these phenomena. In the empirical part, an analysis was conducted using an anonymous survey among employees, collecting data that shed light on the level of employee satisfaction with various aspects of their work. The results are presented in three tables, providing insight into the importance of individual satisfaction factors, their actual levels in the workplace, and the differences between them. Based on the results, conclusions were drawn and recommendations were made to improve motivation and the work environment.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:124:354821
Study programmeTitle: Business Studies
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni prvostupnik (baccalaureus) ekonomije (sveučilišni prvostupnik (baccalaureus) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0) icon
Created on2024-09-17 22:24:29