prikaz prve stranice dokumenta Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o.
  Preuzmi
PDF 1.95 MB
završni rad
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o.
2024. urn:nbn:hr:124:354821
Duplančić, Luisa Nuša
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Duplančić, L. N. (2024). Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o. (Završni rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:354821

Duplančić, Luisa Nuša. "Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o.." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:354821

Duplančić, Luisa Nuša. "Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o.." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:354821

Duplančić, L. N. (2024). 'Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o.', Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 25.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:354821

Duplančić LN. Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o. [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 25.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:354821

L. N. Duplančić, "Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o.", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:354821

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:354821
Podaci o radu
NaslovMotivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o.
Naslov (engleski)Motivation and job satisfaction in the case of company Victa d.o.o.
AutorLuisa Nuša Duplančić
MentorSrećko Goić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2024, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Cilj ovog završnog rada bio je istražiti povezanost između zadovoljstva i motivacije zaposlenika u poduzeću Victa d.o.o. Split. Ljudski resursi predstavljaju ključni element svakog uspješnog poslovanja, a posebno je važno razumjeti kako zadovoljstvo na radu utječe na ukupnu produktivnost i postizanje poslovnih ciljeva. U uvodu su ukratko definirani glavni pojmovi motivacije i zadovoljstva i istaknuta je njihova važna uloga. Zatim je u teorijskom dijelu rada definiran njihov međuodnos, faktori koji na njih utječu te su objašnjene relevantne teorije koje objašnjavaju ove pojave. U empirijskom dijelu rada provedena je analiza putem anonimnog anketnog upitnika među zaposlenicima, čime su prikupljeni podaci koji osvjetljavaju razinu zadovoljstva zaposlenika s različitim aspektima rada. Dobiveni rezultati prikazani su kroz tri tablice koje omogućuju uvid u važnost pojedinih ključnih čimbenika zadovoljstva, njihovu stvarnu razinu na radnom mjestu te razliku između njih. Na temelju rezultata doneseni su zaključci i prijedlozi za dodatno unapređenje motivacije zaposlenika i radnog okruženja.
Sažetak (engleski)
The aim of this thesis was to explore the relationship between employee satisfaction and motivation at the company Victa d.o.o. Split. Human resources represent a key element of every successful business, and it is particularly important to understand how job satisfaction impacts overall productivity and the achievement of business goals. The introduction briefly defines the concepts of motivation and satisfaction and highlights their significance. The theoretical part of the thesis then defines their interrelationship, the factors that influence them, and explains the relevant theories that describe these phenomena. In the empirical part, an analysis was conducted using an anonymous survey among employees, collecting data that shed light on the level of employee satisfaction with various aspects of their work. The results are presented in three tables, providing insight into the importance of individual satisfaction factors, their actual levels in the workplace, and the differences between them. Based on the results, conclusions were drawn and recommendations were made to improve motivation and the work environment.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:354821
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: prijediplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni prvostupnik (baccalaureus) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Imenovanje-Nekomercijalno-Dijeli pod istim uvjetima 3.0 (CC BY-NC-SA 3.0)
Datum i vrijeme pohrane2024-09-17 22:24:29