prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Upravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split
2024. urn:nbn:hr:124:198319
Smoljić, Petra
University of Split
Faculty of economics Split

Cite this document

Smoljić, P. (2024). Upravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split (Undergraduate thesis). Split: University of Split, Faculty of economics Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:198319

Smoljić, Petra. "Upravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split." Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:198319

Smoljić, Petra. "Upravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split." Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:198319

Smoljić, P. (2024). 'Upravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split', Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 19 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:198319

Smoljić P. Upravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split [Undergraduate thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2024 [cited 2024 December 19] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:198319

P. Smoljić, "Upravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split", Undergraduate thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:198319

Metadata
TitleUpravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split
AuthorPetra Smoljić
MentorNikša Alfirević (mentor)
GranterUniversity of Split
Faculty of economics Split
Split
Defense date and country2024, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Završni rad analizira upravljanje ljudskim resursima u AC Hotelu by Marriott Split, s fokusom na izazove poput sezonalnosti i fluktuacije zaposlenika. Istraživanje pokazuje da hotel primjenjuje integrirani pristup upravljanju ljudskim resursima, uključujući regrutiranje, selekciju, obuku i kompenzaciju. Kontinuirana obuka zaposlenika prema standardiziranim postupcima doprinosi održavanju visoke kvalitete usluge. Strateško upravljanje kompenzacijama osigurava motivaciju i zadržavanje kvalificiranih radnika. Rezultati ukazuju na važnost učinkovite organizacije ljudskih resursa za uspjeh hotela. Preporučuje se dodatno ulaganje u razvoj zaposlenika. Ovakav pristup podržava dugoročnu konkurentnost i zadovoljstvo gostiju.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:124:198319
Study programmeTitle: Business Studies
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni prvostupnik (baccalaureus) ekonomije (sveučilišni prvostupnik (baccalaureus) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-09-19 08:28:22