prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Upravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split
2024. urn:nbn:hr:124:198319
Smoljić, Petra
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Smoljić, P. (2024). Upravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split (Završni rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:198319

Smoljić, Petra. "Upravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:198319

Smoljić, Petra. "Upravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:198319

Smoljić, P. (2024). 'Upravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split', Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 23.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:198319

Smoljić P. Upravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 23.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:198319

P. Smoljić, "Upravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:198319

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:198319
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split
AutorPetra Smoljić
MentorNikša Alfirević (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2024, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Završni rad analizira upravljanje ljudskim resursima u AC Hotelu by Marriott Split, s fokusom na izazove poput sezonalnosti i fluktuacije zaposlenika. Istraživanje pokazuje da hotel primjenjuje integrirani pristup upravljanju ljudskim resursima, uključujući regrutiranje, selekciju, obuku i kompenzaciju. Kontinuirana obuka zaposlenika prema standardiziranim postupcima doprinosi održavanju visoke kvalitete usluge. Strateško upravljanje kompenzacijama osigurava motivaciju i zadržavanje kvalificiranih radnika. Rezultati ukazuju na važnost učinkovite organizacije ljudskih resursa za uspjeh hotela. Preporučuje se dodatno ulaganje u razvoj zaposlenika. Ovakav pristup podržava dugoročnu konkurentnost i zadovoljstvo gostiju.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:198319
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: prijediplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni prvostupnik (baccalaureus) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-09-19 08:28:22