prikaz prve stranice dokumenta OČEKIVANJE RODNE DISKRIMINACIJE U RAZVOJU PROFESIONALNE KARIJERE KOD STUDENATA I STUDENTICA PRVIH I ZAVRŠNIH GODINA STUDIJA
  Download
PDF 1.2 MB
master's thesis
OČEKIVANJE RODNE DISKRIMINACIJE U RAZVOJU PROFESIONALNE KARIJERE KOD STUDENATA I STUDENTICA PRVIH I ZAVRŠNIH GODINA STUDIJA
Diplomski rad
2016. urn:nbn:hr:124:770366
Petričević, Josipa
University of Split
Faculty of economics Split

Cite this document

Petričević, J. (2016). OČEKIVANJE RODNE DISKRIMINACIJE U RAZVOJU PROFESIONALNE KARIJERE KOD STUDENATA I STUDENTICA PRVIH I ZAVRŠNIH GODINA STUDIJA : Diplomski rad (Master's thesis). Split: University of Split, Faculty of economics Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:770366

Petričević, Josipa. "OČEKIVANJE RODNE DISKRIMINACIJE U RAZVOJU PROFESIONALNE KARIJERE KOD STUDENATA I STUDENTICA PRVIH I ZAVRŠNIH GODINA STUDIJA : Diplomski rad." Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:770366

Petričević, Josipa. "OČEKIVANJE RODNE DISKRIMINACIJE U RAZVOJU PROFESIONALNE KARIJERE KOD STUDENATA I STUDENTICA PRVIH I ZAVRŠNIH GODINA STUDIJA : Diplomski rad." Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:770366

Petričević, J. (2016). 'OČEKIVANJE RODNE DISKRIMINACIJE U RAZVOJU PROFESIONALNE KARIJERE KOD STUDENATA I STUDENTICA PRVIH I ZAVRŠNIH GODINA STUDIJA : Diplomski rad', Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 30 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:770366

Petričević J. OČEKIVANJE RODNE DISKRIMINACIJE U RAZVOJU PROFESIONALNE KARIJERE KOD STUDENATA I STUDENTICA PRVIH I ZAVRŠNIH GODINA STUDIJA : Diplomski rad [Master's thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2016 [cited 2024 November 30] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:770366

J. Petričević, "OČEKIVANJE RODNE DISKRIMINACIJE U RAZVOJU PROFESIONALNE KARIJERE KOD STUDENATA I STUDENTICA PRVIH I ZAVRŠNIH GODINA STUDIJA : Diplomski rad", Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2016. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:770366

Metadata
TitleOČEKIVANJE RODNE DISKRIMINACIJE U RAZVOJU PROFESIONALNE KARIJERE KOD STUDENATA I STUDENTICA PRVIH I ZAVRŠNIH GODINA STUDIJA : Diplomski rad
AuthorJosipa Petričević
MentorŽeljko Mrnjavac (mentor)
MBZ: 198715
GranterUniversity of Split
Faculty of economics Split
Split
Defense date and country2016-12, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
General Economy
Abstract
Rodna diskriminacija obuhvaća nejednaku raspodjelu moći, resursa i privilegija, u pravilu u korist muškaraca. Unatoč mnogim društvenim promjenama i postojanju jasnih antidiskriminacijskih zakona te onih o rodnoj ravnopravnosti, u Hrvatskoj je rodna diskriminacija još uvijek u velikoj mjeri prisutna u području zapošljavanja i rada. Stoga je cilj ovog istraživanja bio ispitati očekivanje rodne diskriminacije u razvoju profesionalne karijere kod studenata i studentica prvih i završnih godina studija. Istraživanje je provedeno putem interneta, a sudjelovalo je 371 studenata/ica Sveučilišta u Splitu. Primijenjeni instrument bio je Upitnik očekivanja rodne diskriminacije u razvoju profesionalne karijere. Pokazalo se da studentice imaju izraženija očekivanja rodne diskriminacije u zapošljavanju i razvoju karijere nego studenti. Dodatno, ispitanici smatraju veze/poznanstva i korupciju najvažnijim za njihovo zaposlenje i razvoj karijere. Dobiveni rezultati proširili su postojeće spoznaje o rodnoj diskriminaciji u Hrvatskoj na uzorak studenata/ica koji tek započinju svoju profesionalnu karijeru. Praktične implikacije odnose se na poduzimanje dodatnih napora za postizanje rodne ravnopravnosti, veće društveno osvještavanje o ovoj problematici te poticanje samopoštovanja i asertivnosti mladih osoba.
Abstract (english)
Gender discrimination encompasses an uneven distribution of power, resources, and privileges, predominantly benefiting the male sex. Despite vast sociocultural changes and well-defined anti-discrimination and gender equality laws, gender discrimination in the workplace is still largely evident in Croatia. Consequently, the aim of this study was to question first and final year students on their expectations of gender discrimination and its effect on career progression. The survey was conducted over the internet and included 371 participating students from the University of Split. Measurement instrument included Expectations of Gender Discrimination in Career Progression. This study demonstrated that f female students had more pronounced expectations of gender discrimination in regards to employment and career progression than their male counterparts. Additionally, respondents considered connections/acquaintances and corruption the most important for their employment and carrer progression. Based on a sample attained from students about to start their professional careers, the aforementioned results have expanded the existing knowledge base on gender discrimination in Croatia. The implications of this are that additional efforts towards enhancing sociocultural awareness and gender equality, decreasing discrimination, whilst encouraging higher selfesteem and assertiveness among young adults are required.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:124:770366
Study programmeTitle: Economics
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-03-08 08:15:05