prikaz prve stranice dokumenta OČEKIVANJE RODNE DISKRIMINACIJE U RAZVOJU PROFESIONALNE KARIJERE KOD STUDENATA I STUDENTICA PRVIH I ZAVRŠNIH GODINA STUDIJA
  Preuzmi
PDF 1.2 MB
diplomski rad
OČEKIVANJE RODNE DISKRIMINACIJE U RAZVOJU PROFESIONALNE KARIJERE KOD STUDENATA I STUDENTICA PRVIH I ZAVRŠNIH GODINA STUDIJA
Diplomski rad
2016. urn:nbn:hr:124:770366
Petričević, Josipa
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Petričević, J. (2016). OČEKIVANJE RODNE DISKRIMINACIJE U RAZVOJU PROFESIONALNE KARIJERE KOD STUDENATA I STUDENTICA PRVIH I ZAVRŠNIH GODINA STUDIJA : Diplomski rad (Diplomski rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:770366

Petričević, Josipa. "OČEKIVANJE RODNE DISKRIMINACIJE U RAZVOJU PROFESIONALNE KARIJERE KOD STUDENATA I STUDENTICA PRVIH I ZAVRŠNIH GODINA STUDIJA : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:770366

Petričević, Josipa. "OČEKIVANJE RODNE DISKRIMINACIJE U RAZVOJU PROFESIONALNE KARIJERE KOD STUDENATA I STUDENTICA PRVIH I ZAVRŠNIH GODINA STUDIJA : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:770366

Petričević, J. (2016). 'OČEKIVANJE RODNE DISKRIMINACIJE U RAZVOJU PROFESIONALNE KARIJERE KOD STUDENATA I STUDENTICA PRVIH I ZAVRŠNIH GODINA STUDIJA : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 25.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:770366

Petričević J. OČEKIVANJE RODNE DISKRIMINACIJE U RAZVOJU PROFESIONALNE KARIJERE KOD STUDENATA I STUDENTICA PRVIH I ZAVRŠNIH GODINA STUDIJA : Diplomski rad [Diplomski rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2016 [pristupljeno 25.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:770366

J. Petričević, "OČEKIVANJE RODNE DISKRIMINACIJE U RAZVOJU PROFESIONALNE KARIJERE KOD STUDENATA I STUDENTICA PRVIH I ZAVRŠNIH GODINA STUDIJA : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:770366

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:770366
Podaci o radu
NaslovOČEKIVANJE RODNE DISKRIMINACIJE U RAZVOJU PROFESIONALNE KARIJERE KOD STUDENATA I STUDENTICA PRVIH I ZAVRŠNIH GODINA STUDIJA : Diplomski rad
AutorJosipa Petričević
MentorŽeljko Mrnjavac (mentor)
MBZ: 198715
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2016-12, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Opća ekonomija
Sažetak
Rodna diskriminacija obuhvaća nejednaku raspodjelu moći, resursa i privilegija, u pravilu u korist muškaraca. Unatoč mnogim društvenim promjenama i postojanju jasnih antidiskriminacijskih zakona te onih o rodnoj ravnopravnosti, u Hrvatskoj je rodna diskriminacija još uvijek u velikoj mjeri prisutna u području zapošljavanja i rada. Stoga je cilj ovog istraživanja bio ispitati očekivanje rodne diskriminacije u razvoju profesionalne karijere kod studenata i studentica prvih i završnih godina studija. Istraživanje je provedeno putem interneta, a sudjelovalo je 371 studenata/ica Sveučilišta u Splitu. Primijenjeni instrument bio je Upitnik očekivanja rodne diskriminacije u razvoju profesionalne karijere. Pokazalo se da studentice imaju izraženija očekivanja rodne diskriminacije u zapošljavanju i razvoju karijere nego studenti. Dodatno, ispitanici smatraju veze/poznanstva i korupciju najvažnijim za njihovo zaposlenje i razvoj karijere. Dobiveni rezultati proširili su postojeće spoznaje o rodnoj diskriminaciji u Hrvatskoj na uzorak studenata/ica koji tek započinju svoju profesionalnu karijeru. Praktične implikacije odnose se na poduzimanje dodatnih napora za postizanje rodne ravnopravnosti, veće društveno osvještavanje o ovoj problematici te poticanje samopoštovanja i asertivnosti mladih osoba.
Sažetak (engleski)
Gender discrimination encompasses an uneven distribution of power, resources, and privileges, predominantly benefiting the male sex. Despite vast sociocultural changes and well-defined anti-discrimination and gender equality laws, gender discrimination in the workplace is still largely evident in Croatia. Consequently, the aim of this study was to question first and final year students on their expectations of gender discrimination and its effect on career progression. The survey was conducted over the internet and included 371 participating students from the University of Split. Measurement instrument included Expectations of Gender Discrimination in Career Progression. This study demonstrated that f female students had more pronounced expectations of gender discrimination in regards to employment and career progression than their male counterparts. Additionally, respondents considered connections/acquaintances and corruption the most important for their employment and carrer progression. Based on a sample attained from students about to start their professional careers, the aforementioned results have expanded the existing knowledge base on gender discrimination in Croatia. The implications of this are that additional efforts towards enhancing sociocultural awareness and gender equality, decreasing discrimination, whilst encouraging higher selfesteem and assertiveness among young adults are required.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:770366
Studijski programNaziv: Ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-03-08 08:15:05