Pages
-
-
ANALIZA IZVORA SREDSTAVA BANAKA U REPUBLICI HRVATSKOJ
-
Ante Buljan Cilj ovog rada bio je analizirati izvore sredstava banaka u Republici Hrvatskoj i Privrednoj banci Zagreb d.d. Izvori sredstava banaka se dijele na depozitne izvore sredstava, nedepozitne izvore sredstava i na kapital. Depozitni izvori sredstava se dijele na transakcijske depozite, oročene depozite i štedne depozite. Nedepozitni izvori sredstava se dijele na primljene kredite i izdane dužničke vrijednosne papire. Rezultati analize pokazali su da su depoziti po transakcijskim računima...
-
-
ANALIZA IZVORA SREDSTAVA BANAKA U REPUBLICI HRVATSKOJ
-
Ivan Tadić Cilj ovog rada bio je prikazati kojim se sredstvima financiraju banke u Hrvatskoj i na primjeru Slatinske banke d.d. U Hrvatskoj su glavni izvor sredstava banaka depoziti dok se kapital kreće između 10 % i 15 % udjela u pasivi. Depozitni izvori su se pokazali dominantnim sredstvom financiranja Slatinske banke d.d. Depozitna sredstva u Slatinskoj banci d.d. su podijeljena na depozite po viđenju i oročene depozite. Štedni depoziti nisu zastupljeni bilanci banke. Temeljni kapital ove banke...
-
-
ANALIZA JAVNOG DUGA U RH OD 2010. DO 2019. GODINE
-
Martin Bilonić Javni dug nastaje akumuliranjem proračunskog deficita. Proračunski deficit predstavlja razliku proračunskih rashoda i prihoda. Kako bi gospodarstvo zadovoljilo svoje javne potrebe često mora posezati za novim zaduţivanjem, bilo to na inozemnom ili domaćem trţištu kapitala. Drţava se na domaćem trţištu zaduţuje emisijom obveznica, a na inozemnom trţištu se najčešće zaduţuje kod sluţbenih zajmodavaca (MeĎunarodna banka za obnovu i razvoj). Ugovorom iz Maastrichta 1992....
-
-
ANALIZA KADROVA U PODUZEĆU GRANOLIO d.d., ZAGREB
-
Josipa Škero Ljudski resursi su segment svakog poduzeća koje je zaduženo za pronalaženje, provjeru, regrutiranje, zapošljavanje i obuku kandidata za posao. Menadžment ljudskih potencijala je ključna aktivnost svih organizacija u kojima su ljudi zaposleni, a ujedno doprinosi i ostvarenju organizacijskih ciljeva. Analiza kadrova identificira zaposlenike koji su kandidati za potencijalno povećane odgovornosti za posao i promocije, što znači da je istovremeno prisutna i usmjerena na budućnost....
-
-
ANALIZA KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU “BIOKOVKA” D.D., MAKARSKA
-
Tea Barbir U borbi za opstanak, daljnji razvoj i ostvarenje profita upravo je upravljanje ljudskim
potencijalima prepoznato kao moćan alat za postizanje uspješnosti i poslovne učinkovitosti
poduzeća.
Upravljanje ljudskim potencijalima podrazumijeva koncept, tehnike i funkcije koje je potrebno
provesti u poduzeću da bi se naglasio činitelj „čovjek“ u menadžmentu, a obično obuhvaća
pribavljanje i odabir kadrova, uvođenje u posao, motiviranje, razvoj karijere, obrazovanje,
...
-
-
ANALIZA KARAKTERISTIKA GRADOVA U HRVATSKOJ I PRIMIJENJENIH PAMETNIH RJEŠENJA
-
Tina Tomašević Izazov održivog urbanog razvoja rezultirao je pojavom pametnih gradova. Oni su predmet istraživanja ovog rada budući da pametni gradovi postaju strategijom za povećanje kvalitete života u urbanom prostoru. Analizom hrvatskih pametnih gradova došlo se do zaključka da primjenjuju slična pametna rješenja i da svaki grad u okviru svojih potreba i mogućnosti može primijeniti neko pametno rješenje. Grad Sinj, koji se u radu posebno obradio, u području pametnog grada još nije postigao...
-
-
ANALIZA KLJUČNIH ELEMENATA PONUDE SMJEŠTAJNIH OBJEKATA NA ONLINE PLATFORMAMA U PROCESU ODABIRA SMJEŠTAJA
-
Barbara Kasalo Još od samih početaka razvoja interneta, turistički sektor se pokazao kao bitno tržište za implementaciju novih informacijsko komunikacijskih tehnologija. Uvođenjem novih tehnologija otvara se šire tržište i turistički proizvodi postaju dostupniji širim masama, što je donijelo i brojne prednosti u poslovanju za ugostitelje. Implementacijom novih tehnologija menadžeri dolaze do većeg broja potencijalnih korisnika uz niže troškove marketinga i niže provizije. Od pedesetih...
-
-
ANALIZA KLJUČNIH REVIZIJSKIH PITANJA - RAZMATRANJE UTJECAJA COVID-19 PANDEMIJE
-
Karla Kukić Cilj ovog rada bio je utvrditi kako je pandemija COVID-19 utjecala na broj i područja ključnih revizijskih pitanja. Nadalje, cilj istraživanja bio je utvrditi i je li broj ključnih revizijskih pitanja značajno povezan s vrstom revizora, učestalosti rotacije revizorskih društva, vrstom industrije te kvalitetom korporativnog upravljanja. U tu svrhu napravljena je analiza revizijskih izvješća 65 listanih poduzeća od 2019. do 2021. godine, obuhvaćajući period prije pandemije i za...
-
-
ANALIZA KLJUČNIH REVIZIJSKIH PITANJA REVIZIJSKIH IZVJEŠTAJA BANAKA U PRIMJENI MSFI-a 9
-
Katarina Vuco Međunarodni standard financijskog izvještavanja 9 – Financijski instrumenti u primjeni je od
01. siječnja 2018. godine. U cijelosti zamjenjuje dotadašnji Međunarodni računovodstveni
standard 39 – Financijski instrumenti: priznavanje i mjerenje i uključuje revidirane upute za:
- klasifikaciju i mjerenje financijskih instrumenata;
- model umanjenja vrijednosti.
Model umanjenja vrijednosti najznačajnija je novost. Umjesto na nastalim, temelji se na
očekivanim kreditnim...
-
-
ANALIZA KOMPARATIVNIH PREDNOSTI HRVATSKE U MEĐUNARODNOJ RAZMJENI
-
Antonela Vrdoljak Međunarodna razmjena ima veliko značenje u gospodarskom rastu i razvoju zemlje koja sudjeluje u toj razmjeni. Pomoću dvije teorije prikazan je uvid u međunarodnu razmjenu i način kako ona djeluje. Ricardovom teorijom definirano je načelo komparativne prednosti koje podrazumijeva da će zemlje proizvoditi i izvoziti ona dobra za koja su najviše kvalificirane. Heckscher-Ohlinovom teorijom objašnjeno je da do međunarodne razmjene dolazi zbog pojave minimalne razlike u količini...
-
-
ANALIZA KOMPENZACIJSKOG SUSTAVA I SUSTAVA MOTIVIRANJA NA PRIMJERU PODUZEĆA ZEC d.o.o.
-
Ivan Stojić Pisanjem ovog diplomskog rada nastoje se proširiti teorijska znanja, ali i povećati svijest o važnosti formiranja kvalitetnih sustava motivacije i kompenzacija u poduzeću. Ljudi su ključan resurs svake organizacije i glavna snaga za ostvarivanje konkurentske prednosti te je u interesu poduzeća da različitim materijalnim i nematerijalnim strategijama postojeće resurse motiviraju na ostanak, a nove talente privuku u poduzeće.
U teorijskom dijelu rada su definirani i analizirani...
-
-
ANALIZA KOMPONENTI / KARAKTERISTIKA I MJERENJE USPJEŠNOSTI SMART CITY INICIJATIVA
-
Marija Puljić Promatrajući trendove koncentracije svjetskog stanovništva u gradovima može se zaključiti kako udio gradskog stanovništvo značajno raste, te da će se taj rast nastaviti i u budućnosti. Samim rastom udjela svjetskog stanovništva u gradovima pojavljuju se i razni problemi kvalitete života u gradovima. Navedeno potiče na razmatranje pametnih gradova (smart cities) što je osnovna tema ovog diplomskog rada. Pametni gradovi predstavljaju one gradove koji, uz suglasnost svojih građana,...
Pages
