Pages
-
-
MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU TVRTKE PEVEX
-
Katica Domjanović Svaki menadžment treba osluškivati želje i potrebe svojih zaposlenika. Pravilnim osluškivanjem moguće je popraviti određene čimbenike s kojim su zaposlenici najmanje zadovoljni. Svako poduzeće treba težiti kombinaciji u kojoj su razina zadovoljstva i razina motivacije kod zaposlenika na najvećoj razini. Prvi dio rada odnosio se na definiranje pojmova motivacije i podjele teorije motivacije. Glavni cilj rada odnosio se na ispitivanje zadovoljstva poslom. U istraživanju su...
-
-
MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU HELEN DORON
-
Karla Bujger Motivacija je ključni aspekt svake organizacije. Gdje zaposlenici nisu motivirani, nema zadovoljstva poslom a to vodi ka smanjenoj produktivnosti. Motivacija se bavi istraživanjem ljudske naravi i pokreće nas prema određenom cilju. U prvom djelu rada teorijski je objašnjeno što je motivacija, a što zadovoljstvo i koje to teorije motivacije postoje. Sadržajne teorijske motivacije usredotočuju se na analizu značenja osobnih potreba za ponašanjem na poslu, a procesne teorijske...
-
-
MOTIVACIJA OBUKOM I OBRAZOVANJEM KADROVA U PODUZEĆU CEMEX HRVATSKA D.D.
-
Anamarija Matković Danas menadžment ljudskih resursa ima ključnu ulogu u ostvarivanju efikasnog poslovanja organizacije, jer se kroz upravljanje i brigu o ljudskim resursima utječe na njihovo ponašanje te na stav koji imaju prema poslu pa tako i prema organizaciji u kojoj rade. Obuka i obrazovanje su jedna od brojnih funkcija i aktivnosti menadžmenta ljudskih resursa, ali su od presudne važnosti za stvaranjem najkvalitetnijeg kadra koji je danas prijeko potreban. Zaposlenici s višom razinom znanja i...
-
-
MOTIVACIJA STUDENATA NA EKONOMSKOM FAKULTETU U SPLITU
-
Laura Bulić Misao vodilja ovog rada bila je da su studenti ekonomije zaista bili i ostali usmjereni na učenje u domeni ekonomske znanosti a sve kako bi naposljetku postigli potrebna znanja te se u toj sferi mogli ostvariti i usavršavati kao poslovni ljudi. Zaista, studenti su u većoj mjeri (preko 70%) pokazali ambiciju za upisom na diplomski studij te su visoko ocijenili izjavu kako smatraju da će im znanje stečeno na Ekonomskom fakultetu pomoći u budućnosti i karijeri. Ispitanici studenti su u...
-
-
MOTIVACIJA ZAPOSLENIH U KORPORACIJI GOOGLE
-
Tina Krmpotić Upravljanje ljudskim resursima kao poslovna funkcija objedinjuje poslove i zadatke vezane uz ljude, njihovo pribavljanje, odabir, obrazovanje i druge aktivnosti osiguravanja i razvoja zaposlenih. Glavni podsustavi funkcije ljudskih resursa mogu se svesti na zapošljavanje, profesionalni razvoj, poticanje uspješnosti na radu, otkrivanje menadžerskih potencijala i informiranje u području ljudskih resursa. Svaki podsustav sadrži niz procesa, nužnih za ostvarivanje funkcije ljudskih...
-
-
MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA AD PLASTIK
-
Zvonimir Katuša Osnovna svrha ovog rada je prikazati važnost prisutnosti motivacije za rad u poduzeću, te postojanja svijesti o zadovoljstvu zaposlenika na razini poduzeća. U radu su obrađene teorije motivacije, faktori motivacije te faktori koji utječu na zadovoljstvo zaposlenika. Teoretski su objašnjene sljedeće teorije motivacije: Maslowljeva teorija hijerarhije potreba, Herzbergova dvofaktorska teorija motivacije, McClellandova motivacijska teorija te teorija pravednosti J. Stacyja Adamsa....
-
-
MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA ART INTERIJERI
-
Silva Bonačić Svako poduzeće u moderno vrijeme pokušava maksimalno iskoristiti sve resurse kako bi postiglo što bolju poziciju na tržištu. Upravo zbog toga sve se više ulaže u ljudske resurse, pa tako i u motivaciju zaposlenika. U ovom radu prikazane su najvažnije teorije motivacije koje su dugi niz godina predmet istraživanja brojnih znanstvenika. Teorije motivacije su temelj razumijevanja motivacije kao jednog od glavnih faktora iskorištavanja ljudskih resursa. Dijele se na sadržajne teorije...
-
-
MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U SLOBODNOJ DALMACIJI
-
Lara Svaguša Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika u posljednje vrijeme postaju osnova svakog uspješnog poduzeća na tržištu rada upravo zbog toga što se izgradnjom pravilnog motivacijskog sustava stječe veća konkurentska prednost. U ovom radu detaljno su opisane dvije teorije motivacije: sadržajne i procesne. Sadržajne teorije motivacije usmjerene su na utvrđivanje faktora koji utječu na ponašanje pojedinca. Temelj sadržajne teorije je koncept potreba, preciznije analiza individualnih...
-
-
MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA ZA UPRAVLJANJE ZNANJEM U PODUZEĆU „RAIFFEISEN BANKA“
-
Marina Beović U suvremenim organizacijama javlja se sve veća potreba za upravljanjem znanja. Organizacije su prepoznale i shvatile da je izvor konkurentske prednosti znanje kojeg posjeduju zaposlenici. Organizacija treba poslovati fleksibilnije, to jest imati organizacijku klimu koja potiče znanje i primjenu znanja u poslovanju. Zaposlenici i organizacija u kojoj rade, međuovisni su. Znanje, bez potpore menadžmenta i resursa postaje bezvrijedano. S ciljem stvaranja dodatne vrijednosti organizacija...
-
-
MOTIVACIJSKI ČIMBENICI KAO DETERMINANTE KUPOVNOG PONAŠANJA POTROŠAČA EKOLOŠKE HRANE
-
Viktoria Čavka Ograničenja i ekološki izazovi konvencionalnog uzgoja hrane bili su popraćeni sve većom svijesti o zdravstvenim i okolišnim rizicima. Ova kolektivna svijest potaknula je trend sve većeg zanimanja potrošača za organskom hranom, što je središnja tema istraživanja. Uklapanje ovog trenda u zdravstvene, ekološke i etičke aspekte sugerira da se ne radi o prolaznom tržišnom trendu, već o održivom izboru. Kao rezultat toga, potražnja za organskim prehrambenim proizvodima i...
-
-
MOTIVI ULASKA I RASTA MALIH OBITELJSKIH PODUZEĆA U TURIZMU
-
Ana Galić Mikro i malo poduzetništvo u turizmu Hrvatske nositelj je gospodarstva i glavni pokretač ekonomskog rasta i generiranja prihoda. S obzirom na činjenicu da je turizam nositelj Hrvatske ekonomije, a mikro poduzetnici čine većinu turističkih djelatnika, biti će istraženo što to motivira male poduzetnike početnike da se odluče na osnivanje poduzeća u turizmu. Cilj ovoga rada je istražiti takve motive na specifičnijem uzorku metodom intervjua, a uzorak čine obiteljski poduzetnici...
-
-
MOTIVI, TROŠKOVI I KORISTI SANACIJA I LIKVIDACIJA BANAKA
-
Ana Labor Glavni cilj ovog rada je prikazati koristi, motive i troškove koji nastaju prilikom procesa sanacije ili likvidacije banaka, te napraviti analizu utjecaja sustavnih bankarskih kriza na aktivnosti bankarskog sustava. Bankovne krize su sve češća pojava te kada ista nastupi, potrebno je poduzeti određene mjere sanacije za ozdravljenje bankovnog sustava. Pri tom je važno uzeti u obzir koristi i troškove koje sanacija donosi. Banka čiji su društveni troškovi prestanka rada visoki se...
Pages
