prikaz prve stranice dokumenta UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA ORGANIZACIJSKE PROMJENE U STUDENTSKOM CENTRU SPLIT
  Download
PDF 1.47 MB
master's thesis
UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA ORGANIZACIJSKE PROMJENE U STUDENTSKOM CENTRU SPLIT
Diplomski rad
2019. urn:nbn:hr:124:763245
Marinović, Laura
University of Split
Faculty of economics Split

Cite this document

Marinović, L. (2019). UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA ORGANIZACIJSKE PROMJENE U STUDENTSKOM CENTRU SPLIT : Diplomski rad (Master's thesis). Split: University of Split, Faculty of economics Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:763245

Marinović, Laura. "UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA ORGANIZACIJSKE PROMJENE U STUDENTSKOM CENTRU SPLIT : Diplomski rad." Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:763245

Marinović, Laura. "UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA ORGANIZACIJSKE PROMJENE U STUDENTSKOM CENTRU SPLIT : Diplomski rad." Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:763245

Marinović, L. (2019). 'UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA ORGANIZACIJSKE PROMJENE U STUDENTSKOM CENTRU SPLIT : Diplomski rad', Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 22 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:763245

Marinović L. UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA ORGANIZACIJSKE PROMJENE U STUDENTSKOM CENTRU SPLIT : Diplomski rad [Master's thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2019 [cited 2024 December 22] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:763245

L. Marinović, "UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA ORGANIZACIJSKE PROMJENE U STUDENTSKOM CENTRU SPLIT : Diplomski rad", Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:763245

Metadata
TitleUTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA ORGANIZACIJSKE PROMJENE U STUDENTSKOM CENTRU SPLIT : Diplomski rad
AuthorLaura Marinović
MentorNikša Alfirević (mentor)
MBZ: 232134
GranterUniversity of Split
Faculty of economics Split
Split
Defense date and country2019-09, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
U današnje vrijeme, organizacijske promjene postale su svakodnevnica svake organizacije. Može se slobodno reći kako poduzeće bez uvođenja svakodnevnih promjena ne može opstati na tržištu. Zaposlenici predstavljaju ključni faktor pri upravljanju organizacijskim promjenama. Vrlo je važno da su zaposlenici motivirani, odgovorni i aktivni te da održavaju prijateljske odnose u organizaciji kako bi pravilno reagirali na promjene i ostvarili organizacijske ciljeve. Organizacijska kultura predstavlja jedan od ključnih čimbenika za razvoj poslovanja poduzeća. Kultura predstavlja karakter odnosno osobnost poduzeća. Ovisno o tipu organizacijske kulture, ista može imati za poduzeće pozitivan odnosno negativan utjecaj. Zbog navedene problematike utjecaja organizacijske kulture na organizacijske promjene te veze između istih provedeno je istraživanje na temu „Utjecaj organizacijske kulture na organizacijske promjene u Studentskom Centru Split“.
Abstract (english)
Nowadays, organizational change has become the daily siutation of every organization. Iti is safe to say that a company cannot survive in the market without making daily changes. Employees are a key factor in managing organizational change. Iti s very important that employees are motivated, responsible and active, and that they maintain friendly relations in the organization in order to respond properly to changes and achieve organizational goals. Organizational culture is one of the key factors for the development of a business enterprise. Culture represents the character, actually the personality of the company. Depending on the type of organizational culture, it may have a positive or negative impact on the enterprise. Due to the mentioned problem of the influence of organizational culture on organizational changes and the links between them, research was conducted on the impact of organizational culture on organizational changes at the Student Center Split.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:124:763245
Study programmeTitle: Business Studies
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-12-03 10:11:06