prikaz prve stranice dokumenta Organizacijska kultura i upravljanje znanjem na XY fakultetu
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Organizacijska kultura i upravljanje znanjem na XY fakultetu
2023. urn:nbn:hr:124:123750
Kotarac, Kristina
University of Split
Faculty of economics Split

Cite this document

Kotarac, K. (2023). Organizacijska kultura i upravljanje znanjem na XY fakultetu (Master's thesis). Split: University of Split, Faculty of economics Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:123750

Kotarac, Kristina. "Organizacijska kultura i upravljanje znanjem na XY fakultetu." Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:123750

Kotarac, Kristina. "Organizacijska kultura i upravljanje znanjem na XY fakultetu." Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:123750

Kotarac, K. (2023). 'Organizacijska kultura i upravljanje znanjem na XY fakultetu', Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 23 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:123750

Kotarac K. Organizacijska kultura i upravljanje znanjem na XY fakultetu [Master's thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2023 [cited 2024 November 23] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:123750

K. Kotarac, "Organizacijska kultura i upravljanje znanjem na XY fakultetu", Master's thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:123750

Metadata
TitleOrganizacijska kultura i upravljanje znanjem na XY fakultetu
AuthorKristina Kotarac
MentorNikša Alfirević (mentor)
GranterUniversity of Split
Faculty of economics Split
Split
Defense date and country2023-09-25, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Organizacijska kultura odnosi se na zajedničke vrijednosti, uvjerenja, ponašanja i norme koje oblikuju organizaciju i usmjeravaju djelovanje njezinih članova. Upravljanje znanjem je proces prikupljanja, distribucije i učinkovite upotrebe znanja unutar organizacije. Pozitivna organizacijska kultura može podržati upravljanje znanjem stvaranjem poticajnog okruženja za dijeljenje i učenje, dok negativna kultura može spriječiti proces. Osim toga, učinkovite prakse upravljanja znanjem mogu pomoći u jačanju i jačanju kulture organizacije. Veza između organizacijske kulture i upravljanja znanjem je bliska, budući da oboje imaju značajnu ulogu u oblikovanju načina na koji organizacija djeluje. Pozitivna organizacijska kultura, ona koja cijeni učenje, suradnju i otvorenu komunikaciju, može olakšati učinkovito upravljanje i dijeljenje znanja. To može dovesti do povećanja inovativnosti, poboljšanog donošenja odluka i ukupne organizacijske učinkovitosti. S druge strane, negativna kultura može spriječiti napore u upravljanju znanjem obeshrabrujući dijeljenje informacija i gušeći slobodan protok ideja. Učinkovite prakse upravljanja znanjem također mogu pomoći u jačanju i jačanju kulture organizacije.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:124:123750
Study programmeTitle: Business Studies
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-09-29 10:28:25