prikaz prve stranice dokumenta Vodstvo usmjereno na zdravstvenu dobrobit zaposlenika: primjer OTP banke
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Vodstvo usmjereno na zdravstvenu dobrobit zaposlenika: primjer OTP banke
2024. urn:nbn:hr:124:238835
Buljac, Mirna
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Buljac, M. (2024). Vodstvo usmjereno na zdravstvenu dobrobit zaposlenika: primjer OTP banke (Diplomski rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:238835

Buljac, Mirna. "Vodstvo usmjereno na zdravstvenu dobrobit zaposlenika: primjer OTP banke." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:238835

Buljac, Mirna. "Vodstvo usmjereno na zdravstvenu dobrobit zaposlenika: primjer OTP banke." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:238835

Buljac, M. (2024). 'Vodstvo usmjereno na zdravstvenu dobrobit zaposlenika: primjer OTP banke', Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 21.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:238835

Buljac M. Vodstvo usmjereno na zdravstvenu dobrobit zaposlenika: primjer OTP banke [Diplomski rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 21.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:238835

M. Buljac, "Vodstvo usmjereno na zdravstvenu dobrobit zaposlenika: primjer OTP banke", Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:238835

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:238835
Podaci o radu
NaslovVodstvo usmjereno na zdravstvenu dobrobit zaposlenika: primjer OTP banke
Naslov (engleski)Leadership focused on employee health well-being: Example of OTP bank
AutorMirna Buljac
MentorIvana Bulog (mentor)
Član povjerenstvaVlatka Škokić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Bilić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2024, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U suvremenom poslovanju kompanija, zdravstvena dobrobit zaposlenika se sve više prepoznaje kao ključna komponenta poslovanja. Tema ovog rada je definiranje pojma vodstvo usmjereno zdravstvenom dobrobiti zaposlenika te utvrđivanje stanja u praksi, odnosno koliko se spomenuto vodstvo zaista prakticira - na primjeru OTP banke. OTP banka predstavlja primjer poslodavca koji kroz svoj pristup vodstvu daje prioritet zdravlju i općoj dobrobiti svojih zaposlenika. Provedena je anketa nad zaposlenicima OTP banke kako bi se utvrdilo njihovo zadovoljstvo ponuđenim resursima koje poboljšavaju sveukupnu dobrobit zaposlenika te ocjena investiranosti poslodavca u brigu o zdravlju i dobrobiti svojih zaposlenika. Nakon provedenog istraživanja donesen je zaključak da fokus vodstva na zdravlje i dobrobit zaposlenika ima ključnu ulogu za ukupni uspjeh organizacije. Zaposlenici prepoznaju važnost takvog vodstva i imaju blago pozitivan stav prema trenutnim pogodnostima ali postoji značajan prostor za unapređenje prakse vodstva usmjerenog na zdravstvenu dobrobit zaposlenika. Potrebni su dodatni napori i mjere kako bi se povećalo zadovoljstvo zaposlenika te postigao veći organizacijski uspjeh kroz implementaciju sveobuhvatnijih programa za zdravlje i dobrobit zaposlenika, uz veći angažman vodstva.
Sažetak (engleski)
In contemporary business operations, employee health and well-being are increasingly recognized as crucial components of success. The topic of this paper is to define what health-oriented leadership entails and to determine the state of its practice, specifically how much such leadership is actually implemented—using OTP Bank as a case study. OTP Bank serves as an example of an employer that prioritizes the health and overall well-being of its employees through its leadership approach. A survey was conducted among OTP Bank employees to assess their satisfaction with the resources provided to enhance their overall well-being and to evaluate the employer's investment in the health and well-being of its employees. The research concluded that a leadership focus on employee health and well-being plays a crucial role in the overall success of an organization. Employees recognize the importance of such leadership and have a slightly positive view of the current benefits, but there is significant room for improvement in the practice of health-oriented leadership. Additional efforts and measures are needed to increase employee satisfaction and achieve greater organizational success through the implementation of more comprehensive health and well-being programs, with greater engagement from leadership.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:238835
Studijski programNaziv: Menadžment; smjerovi: Upravljanje projektima, Upravljanje porezima, Računovodstvo
Smjer: Upravljanje projektima
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-09-20 13:25:41