Paginacija
-
-
MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA AVAX
-
Matea Oreč Menadžment ljudskih potencijala odnosi se na politike, prakse i sustave koji utječu na ponašanje zaposlenika, njihove stavove i radnu uspješnost. Kako bi se bolje shvatio odnos motivacije i zadovoljstva radnika, radom se željelo ukazati na važnost kvalitetnog menadžmenta koji motivira zaposlenike i potiče međusobnu komunikaciju. Provedeno je istraživanje u poduzeću Avax kako bi se ispitalo u kojoj su mjeri zaposlenici motivirani i zadovoljni te se došlo do zaključka da su...
-
-
MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA AWT INTERNATIONAL
-
Mia Romac Menadžment ljudskih resursa uključuje politike, prakse i sustave koji utječu na ponašanje zaposlenika, njihove stavove i radnu uspješnost. Mnoga poduzeća nastoje pronaći način da poboljšaju svoje poslovanje, a to bi mogli ostvariti zadovoljnim i motiviranim zaposlenicima. Motivacija se prvenstveno odnosi na žudnju za zadovoljavanjem ciljeva, dok se zadovoljstvo odnosi na ispunjenje koje osjećamo zbog zadovoljenja cilja. U ovom radu je, stoga, provedeno istraživanje nad...
-
-
MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA
-
Ana Malenica Problem koji se istraživao jesu faktori koji utječu na zadovoljstvo i motivaciju u radu te način njihova djelovanja, dok je predmet istraživanja bio svaki pojedinačni faktor i njegov utjecaj na zaposlenike poduzeća DM Hrvatska. Motivacija podrazumijeva napor za zadovoljenjem želje ili cilja. Motivacija rezultira zadovoljstvom. Zadovoljstvo se odnosi na osjećaj ispunjenja koji se javlja nakon ispunjene želje. Kao glavni cilj rada postavljeno je utvrđivanje čimbenika zadovoljstva i...
-
-
MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA ORVAS YACHTING
-
Valentina Jurišić Brojna poduzeća žele pronaći načine kako poboljšati svoje poslovanje te jedan od načina može biti i putem zadovoljnih i motiviranih zaposlenika. Motivacija se prvenstveno odnosi na žudnju i napor za zadovoljavanjem želja ili ciljeva, dok se zadovoljstvo odnosi na ispunjenje koje osjećamo zbog zadovoljenja želje. Motivacija je usmjerena na žudnju za rezultatom, dok zadovoljstvo predstavlja posljedicu ostvarenog rezultata. Stoga se u ovom radu analizirala motivacija i zadovoljstvo...
-
-
MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU TVRTKE PEVEX
-
Katica Domjanović Svaki menadžment treba osluškivati želje i potrebe svojih zaposlenika. Pravilnim osluškivanjem moguće je popraviti određene čimbenike s kojim su zaposlenici najmanje zadovoljni. Svako poduzeće treba težiti kombinaciji u kojoj su razina zadovoljstva i razina motivacije kod zaposlenika na najvećoj razini. Prvi dio rada odnosio se na definiranje pojmova motivacije i podjele teorije motivacije. Glavni cilj rada odnosio se na ispitivanje zadovoljstva poslom. U istraživanju su...
-
-
MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU HELEN DORON
-
Karla Bujger Motivacija je ključni aspekt svake organizacije. Gdje zaposlenici nisu motivirani, nema zadovoljstva poslom a to vodi ka smanjenoj produktivnosti. Motivacija se bavi istraživanjem ljudske naravi i pokreće nas prema određenom cilju. U prvom djelu rada teorijski je objašnjeno što je motivacija, a što zadovoljstvo i koje to teorije motivacije postoje. Sadržajne teorijske motivacije usredotočuju se na analizu značenja osobnih potreba za ponašanjem na poslu, a procesne teorijske...
-
-
MOTIVACIJA OBUKOM I OBRAZOVANJEM KADROVA U PODUZEĆU CEMEX HRVATSKA D.D.
-
Anamarija Matković Danas menadžment ljudskih resursa ima ključnu ulogu u ostvarivanju efikasnog poslovanja organizacije, jer se kroz upravljanje i brigu o ljudskim resursima utječe na njihovo ponašanje te na stav koji imaju prema poslu pa tako i prema organizaciji u kojoj rade. Obuka i obrazovanje su jedna od brojnih funkcija i aktivnosti menadžmenta ljudskih resursa, ali su od presudne važnosti za stvaranjem najkvalitetnijeg kadra koji je danas prijeko potreban. Zaposlenici s višom razinom znanja i...
-
-
MOTIVACIJA STUDENATA NA EKONOMSKOM FAKULTETU U SPLITU
-
Laura Bulić Misao vodilja ovog rada bila je da su studenti ekonomije zaista bili i ostali usmjereni na učenje u domeni ekonomske znanosti a sve kako bi naposljetku postigli potrebna znanja te se u toj sferi mogli ostvariti i usavršavati kao poslovni ljudi. Zaista, studenti su u većoj mjeri (preko 70%) pokazali ambiciju za upisom na diplomski studij te su visoko ocijenili izjavu kako smatraju da će im znanje stečeno na Ekonomskom fakultetu pomoći u budućnosti i karijeri. Ispitanici studenti su u...
-
-
MOTIVACIJA ZAPOSLENIH U KORPORACIJI GOOGLE
-
Tina Krmpotić Upravljanje ljudskim resursima kao poslovna funkcija objedinjuje poslove i zadatke vezane uz ljude, njihovo pribavljanje, odabir, obrazovanje i druge aktivnosti osiguravanja i razvoja zaposlenih. Glavni podsustavi funkcije ljudskih resursa mogu se svesti na zapošljavanje, profesionalni razvoj, poticanje uspješnosti na radu, otkrivanje menadžerskih potencijala i informiranje u području ljudskih resursa. Svaki podsustav sadrži niz procesa, nužnih za ostvarivanje funkcije ljudskih...
-
-
MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA AD PLASTIK
-
Zvonimir Katuša Osnovna svrha ovog rada je prikazati važnost prisutnosti motivacije za rad u poduzeću, te postojanja svijesti o zadovoljstvu zaposlenika na razini poduzeća. U radu su obrađene teorije motivacije, faktori motivacije te faktori koji utječu na zadovoljstvo zaposlenika. Teoretski su objašnjene sljedeće teorije motivacije: Maslowljeva teorija hijerarhije potreba, Herzbergova dvofaktorska teorija motivacije, McClellandova motivacijska teorija te teorija pravednosti J. Stacyja Adamsa....
-
-
MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA ART INTERIJERI
-
Silva Bonačić Svako poduzeće u moderno vrijeme pokušava maksimalno iskoristiti sve resurse kako bi postiglo što bolju poziciju na tržištu. Upravo zbog toga sve se više ulaže u ljudske resurse, pa tako i u motivaciju zaposlenika. U ovom radu prikazane su najvažnije teorije motivacije koje su dugi niz godina predmet istraživanja brojnih znanstvenika. Teorije motivacije su temelj razumijevanja motivacije kao jednog od glavnih faktora iskorištavanja ljudskih resursa. Dijele se na sadržajne teorije...
-
-
MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA U SLOBODNOJ DALMACIJI
-
Lara Svaguša Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika u posljednje vrijeme postaju osnova svakog uspješnog poduzeća na tržištu rada upravo zbog toga što se izgradnjom pravilnog motivacijskog sustava stječe veća konkurentska prednost. U ovom radu detaljno su opisane dvije teorije motivacije: sadržajne i procesne. Sadržajne teorije motivacije usmjerene su na utvrđivanje faktora koji utječu na ponašanje pojedinca. Temelj sadržajne teorije je koncept potreba, preciznije analiza individualnih...
Paginacija
