Paginacija
-
-
ANALIZA ODREDNICA IZRAVNIH INOZEMNIH ULAGANJA U TURIZAM REPUBLIKE HRVATSKE
-
Petra Brstilo Za gospodarstvo svake zemlje, pa tako i Republike Hrvatske, inozemna izravna ulaganja zauzimaju važno mjesto jer se priljev inozemnih sredstava ima pozitivan utjecaj na bilancu plaćanja, samnjenje nezaposlenosti, prijenos novih znanja i tehnologija i sl. Kroz rad su istraženi motivi primatelja i ulagača, ograničavajući čimbenici s kojima se ulagaći susreću te je utvrđena važnost FDI-a za hrvatski turizam i gospodarstvo. Osnovni cilj ovoga rada je istražiti kakav utjecaj imaju...
-
-
ANALIZA ODRŽIVOSTI URBANOG TURIZMA GRADA SPLITA
-
Dora Lazarić Urbani turizam posljednjih godina bilježi sve veće stope rasta te uzrokuje brojne negativne učinke na lokalne zajednice urbanih destinacija, stoga je njegovom razvoju potrebno pristupiti poštujući postulate održivog razvoja turizma. Međutim, problematika održivog urbanog turizma i njegovog međuodnosa sa lokalnom zajednicom nije često bila predmet interesa u znanstvenoj literaturi. U prvom dijelu rada daje se pregled znanstveno-teorijskih koncepata i aspekata koji se tiču održivog...
-
-
ANALIZA ODSTUPANJA INFORMACIJSKOG PODSUSTAVA NABAVE U PODZEĆU AD PLASTIK d.d.
-
Luka Mladinić Glavni cilj ovog rada bio je utvrditi analizu odstupanja informacijskog podsustava nabave u poduzeću AD Plastik d.d. Empirijski dio rada se proveo preko razgovora i nestrukturiranog intervjua sa zaposlenicima nabave i zaposlenicima informatičke službe.
Poduzeće AD Plastik d.d. je jedno od lidera na tržištu auto dijelovima, te svaka promjena, iako ona može biti i mala, može loše utjecati na poduzeće financijski i vremenski.
U ovom završnom radu na primjeru poduzeća AD Plastik...
-
-
ANALIZA OGLASA NA PRIMJERU ZDRAVSTVENE INDUSTRIJE
-
Martina Škalic Korištenjem raznih oglasa prenose se poruke koje će imati utjecaj na što veći broj potencijalnih kupaca. Cilj oglašavanja je izazvati željenu reakciju kod kupca koja može rezultirati kupnjom proizvoda ili promjenom percepcije odnosno mišljenja o proizvodu. Kako bi ostvarili postavljeni cilj, marketeri se koriste različitim apelima. Apelom se aktivira želja za oglašavanim proizvodom. Konkretno su u ovom radu opisani elementi oglasa, analizirani oglasi iz sektora zdravstva...
-
-
ANALIZA OKOLINE ORGANIZACIJE ZAGREBAČKI HOLDING D.O.O.
-
Nikolina Gabelica U ovome radu govori se o organizaciji ZAGREBAČKI HOLDING d.o.o. sa sjedištem u Zagrebu. U tu svrhu, prikazane su teorijske odrednice organizacijske poduzeća, definira se pojam organizacije i organizacijske strukture. Naglašava se uloga i značaj izgradnje organizacijske strukture. U radu je napravljeno istraživanje, a riječ je o intervjuu u organizaciji ZAGREBAČKI HOLDING d.o.o. Prikazani su financijski podaci organizacije, struktura zaposlenih te financijski položaj same organizacije.
-
-
ANALIZA OKOLINE PODUZEĆA „KONZUM“ D.D.
-
Ema Madunić U ovome radu obrađena je tema analize okoline poduzeća „Konzum d.d.“. Okolina sadrži eksternu i internu okolinu. Eksternu okolinu poduzeća čine činitelji koji izvana utječu na poduzeće. Dijeli se na opću ili socijalnu okolinu i poslovnu okolinu ili okolinu zadatka. Opću ili socijalnu okolinu čine snage koje nisu pod utjecajem poduzeća, a trebamo ih promatrati i na njih reagirati. Opću okolinu čine političko-pravna okolina, ekonomska okolina, socijalno-kulturna okolina i...
-
-
ANALIZA OKRUŽENJA KAO FAZA PROCESA STRATEŠKOG MENADŽMENTA NA PRIMJERU PODUZEĆA STUDENAC d.o.o.
-
Nina Lela Okruženje korporacije dijeli se na unutarnje i vanjsko okruženje. Eksterna analiza koristi identifikaciju unutarnjih i vanjskih čimbenika koji imaju izravan ili neizravan utjecaj na korporaciju. Eksternu okolinu poduzeća čine činitelji koji izvana utječu na poduzeće. Dijeli se na opću ili socijalnu okolinu i poslovnu okolinu ili okolinu zadatka. Opću ili socijalnu okolinu čine snage koje nisu pod utjecajem poduzeća, a trebamo ih promatrati i na njih pravovremeno reagirati....
-
-
ANALIZA ORGANIZACIJSKE PREDANOSTI NA PRIMJERU KBC SPLIT
-
Maja Bartulović Predanost je način povezanosti i djelovanje prema organizaciji kojoj pojedinac pripada. Ona ima različite komponente od kojih svaka ima svoje mjesto i značaj u upravljanju predanošću. U literaturi se ističu afektivna, normativna i kontinuirana komponenta organizacijske predanosti.
Predanost utječe na poslovanje jer uspjeh svake organizacije ovisi o kvaliteti procesa čija izvedba ovisi o ljudskim resursima i definirana je njihovom predanošću. Kod analize predanosti bitno je...
-
-
ANALIZA ORGANIZACIJSKE PREDANOSTI NA PRIMJERU PODUZEĆA OTP banka d.d.
-
Paula Sentić Organizacijska predanost predstavlja identifikaciju i vjernost radne snage prema organizaciji. U današnje vrijeme, organizacijska predanost ima veliku ulogu u uspješnosti i učinkovitosti poduzeća. Cilj ovog rada bio je analizirati organizacijsku predanost i njene komponente, afektivnu, kontinuiranu i normativnu predanost, s teorijskog aspekta te analizirati organizacijsku predanostna primjeru OTP banke. Većina ispitanika izrazila je u svojim odgovorima afektivnu i kontinuiranu prednost...
-
-
ANALIZA ORGANIZACIJSKE PREDANOSTI U PODUZEĆU HOTELI MAESTRAL d.d.
-
Danijela Soko U Hrvatskoj ne postoji dovoljno literature koja definira predanost zaposlenih. Upravo zato ovim završnim radom želi se pobliže objasniti pojam organizacijske predanosti te ukazati da je to bitan faktor upravljanja ljudskim resursima.
Teorijski dio se odnosi na definiranje organizacijske predanosti kao pojma, pristup ponašanja te objašnjenje komponenti organizacijske predanosti ( afektivna, kontinuirana i normativna) koje čine višedimenzionalni model predanosti.
Empirijski dio rada...
-
-
ANALIZA ORGANIZACIJSKE PREDANOSTI U PODUZEĆU KOESTLIN D.D.
-
Ana Vicković U ovom diplomskom radu obrađeni su teorijski aspekti organizacijske predanosti i njene komponente: afektivna, kontinuirana i normativna te čimbenici koji utječu na organizacijsku predanost zaposlenika. U empirijskom dijelu rada provedeno je istraživanje kojim se analizirala organizacijska predanost u poduzeću Koestlin d.d. Analizom dobivenih rezultata promatrane su zasebno afektivna, kontinuirana i normativna organizacijska predanost kao i ukupna predanost zaposlenika. Rezultati su...
Paginacija
