Paginacija

VJERSKI TURIZAM U SINJU
VJERSKI TURIZAM U SINJU
Žana Altaga
Povijest turizma pokazuje da su vjerska putovanja jedan od najstarijih oblika turizma što je rezultiralo povećanjem znanja o svijetu, što je bio uzrok činjenici da su se ljudi preselili na drugačija mjesta na kojima bi mogli naučiti to jest naslijediti aspekte drugih kultura te i oni sami pronaći nešto o stvarnosti, duhovnosti, samopoštovanju i samoostvarenju. Drugim riječima, ljudska bića su duhovna i traže nematerijalne duhovne veze s više područja. Vjerski turizam postao je...
VJEŠTINE INTERPERSONALNE KOMUNIKACIJE U KONTEKSTU RADNE EFIKASNOSTI NA PRIMJERU OBITELJSKOG PODUZEĆA VINA PILAČ d.o.o.
VJEŠTINE INTERPERSONALNE KOMUNIKACIJE U KONTEKSTU RADNE EFIKASNOSTI NA PRIMJERU OBITELJSKOG PODUZEĆA VINA PILAČ d.o.o.
Mate Mihanović
Suvremeno doba karakterizira brzi razvoj informacija, kapitala, proizvoda/usluga i ljudi. Pritom se globalizacija poistovjećuje sa svijetom bez granica, a u takvim se okolnostima suvremeni menadžment nalazi pred novim izazovima koji u fokus stavljaju suvremenog menadžera. Kako bi menadžeri efikasnije obavljali svoj posao, moraju posjedovati određene vještine, i to tehničke, socijalne i konceptualne. U okviru socijalnih vještina izdvajaju se i interpersonalne vještine. Cilj ovog rada...
VJEŠTINE UPRAVLJANJA SUKOBIMA UNUTAR PODUZEĆA VODOPRIVREDA-SPLIT D.D.
VJEŠTINE UPRAVLJANJA SUKOBIMA UNUTAR PODUZEĆA VODOPRIVREDA-SPLIT D.D.
Maja Šimac
Sukob u organizaciji predstavlja nesklad između pojedinaca, odnosno zaposlenih, a koji nastaje zbog pojave razlika među sukobljenih strana. Na temelju ovog završnog rada pod temom „Vještine upravljanja sukobima unutar poduzeća Vodoprivreda-Split d.d. može se zaključiti da se sukobi i dalje smatraju negativnom pojavom, te da su glavni uzroci nastanka sukoba međuovisnost, nedostatak novčanih sredstava, pogrešan sustav nagrađivanja te slabe komunikacije. U društvu se najčešće...
VJEŠTINE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU „HEP“ D.D., ZAGREB
VJEŠTINE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU „HEP“ D.D., ZAGREB
Marija Matić
Ovim radom želi se ukazati na važnost znanja i vještina koje zaposlenici trebaju posjedovati u organizacijama. Vještine komuniciranja, donošenje odluka, upravljanje sukobima te timski rad su ključne osobine koje bi svaki zaposlenik trebao posjedovati u organizaciji. U ovom radu posebni naglasak je stavljen i na opis zaposlenika po različitim vještinama na primjeru poduzeća HEP. Rezultati analize pokazali su da su zaposlenici kompetentni za izvršavanje i zahtjevnih zadataka u poduzeću.
VLASNIŠTVO BANAKA I KREDITIRANJE DOMAĆEG GOSPODARSTVA
VLASNIŠTVO BANAKA I KREDITIRANJE DOMAĆEG GOSPODARSTVA
Antonio Kontić
Mnogi autori bavili su se problematikom kreditiranja domaćeg sektora i kako razlika u vlasništvu banaka utječe na ponašanje banaka pri kreditiranju. Tako je i ovaj rad pokušao doprinijeti dosadašnjim istraživanjima unatoč otežanoj dostupnosti podataka. Struktura bankovnih sustava i vlasništvo banaka u Europskoj uniji je daleko od homogenog, međutim tranzicijske zemlje i one koje su nedavno izašle iz perioda tranzicije imaju nekoliko zajedničkih točaka. Nakon što su...
VODSTVO I USPJEH NA GRAĐEVINSKIM PROJEKTIMA
VODSTVO I USPJEH NA GRAĐEVINSKIM PROJEKTIMA
Ana Bego
U radu se istražuju već postojeće teorije i stilovi vodstva i uspjeh na građevinskim projektima te se analizira postoji li povezanost između vodstva i uspjeha na projektima u građevinskom sektoru. Osnovna ideja rada je pokušati prikazati da postoji povezanost između ova dva navedena pojma (vodstvo i uspjeh na građevinskim projektima), gdje je potrebno naglasiti da je uspjeh na projektima jedna novija tematika u literaturi i nije još dovoljno razrađeno što čini uspjeh na...
VOĐENJE I ODLUČIVANJE U OBITELJSKOM PODUZEĆU KOVAČEVIĆ AUTO D.O.O.
VOĐENJE I ODLUČIVANJE U OBITELJSKOM PODUZEĆU KOVAČEVIĆ AUTO D.O.O.
Ivana Krišto
Svjetsko gospodarstvo danas uvelike ovisi o obiteljskim poduzećima. Iz godine u godinu broj obiteljskih poduzeća se povećava, iako zbog različitih odrednica nije moguće odrediti točan broj. Uspjeh svakog poduzeća, pa tako i obiteljskog ovisi o vođi i stilu vođenja poduzeća. Da bi vođe obavljali zadatke koje poslovanje donosi pred njih potrebne su im određene karakteristike, znanja i vještine. Ključni faktor poduzeća je zasigurno njegova radna snaga pa je tako glavna zadaća...
VREDNOVANJE IZLISTANIH KOMPANIJA NA BURZI – PRIMJER PODRAVKA D.D.
VREDNOVANJE IZLISTANIH KOMPANIJA NA BURZI – PRIMJER PODRAVKA D.D.
Robert Rukčić
Iako je Hrvatsko tržište kapitala na nižim razinama nego što je to bilo prije zadnje velike financijske krize 2008. Godine, primjetan je trend sve većeg rasta tržišta pa tako I rasta zainteresiranosti financijski stručnjaka kao I šire javnosti. Jedno od ključnih pitanja koje se postavlja najčešće u krugovima šire javnosti je koju dionicu kupiti te po kojoj cijeni. Često se dešava da nedovoljno informirani investitori kupuju dionice kompanija koje sui m poznate bez obzira na...
VREDNOVANJE KOMPANIJE “ERICSSON NIKOLA TESLA D.D.“ POMOĆU DCF METODE, MULTIPLIKATORA I STATIČKIH METODA
VREDNOVANJE KOMPANIJE “ERICSSON NIKOLA TESLA D.D.“ POMOĆU DCF METODE, MULTIPLIKATORA I STATIČKIH METODA
Zvonimir Franić
Hrvatsko tržište kapitala postaje sve dinamičnije i privlačnije kako za stručnu ali i širu javnost. Stoga se otvaraju mnogobrojna i raznovrsna pitanja prilikom ulaganja i trgovanja na burzi. Jedno od ključnih je svakako i kako doći do realne vrijednosti promatrane imovine ili poduzeća. Postavlja se pitanje dali tržišna cijena odražava i realnu vrijednost imovine. Često puta investitori imaju percepciju vrijednosti neke imovine u odnosu na njezinu tržišnu vrijednost, međutim...
VREDNOVANJE REZULTATA E-UČENJA OD STRANE POSLODAVACA
VREDNOVANJE REZULTATA E-UČENJA OD STRANE POSLODAVACA
Ante Ledenko
E-učenje je proces učenja u kojem se koristi neki oblik informacijsko – telekomunikacijske tehnologije u svrhu poboljšanja kvalitete učenja. Kao takav ubrzano se razvio te postao privlačna alternativa klasičnom učenju u učionicama. Sve više pojedinaca bira učenje na daljinu kao što su online tečajevi te online sveučilišta kako bi nadopunili vlastito znanje i obrazovanje. Fleksibilnost e-učenja prati i zahtjeve koji se sve više vezuju uz radnu snagu. Povećana je potražnja...
VREMENSKA ANALIZA UTJECAJA MONETARNIH KANALA NA INDEKS CIJENA U HRVATSKOJ
VREMENSKA ANALIZA UTJECAJA MONETARNIH KANALA NA INDEKS CIJENA U HRVATSKOJ
Mislav Čotić
Centralne banke provode monetarnu politiku kako bi zadovoljile određeni cilj koji je postavljen i održale stabilnost gospodarstva. Hrvatska narodna banka kao glavi kanal monetarne transmisije pri ostvarenju svog cilja, stabilnosti cijena, odabrala je kanal tečaja. Cilj ovog rada je istražiti značajnost kanala monetarne transmisije na indeks cijena u Hrvatskoj. Za provođenje istraživanja korišteni je vremenska analiza, odnosno vektorski autoregresijski model korekcije pogreške....

Paginacija