prikaz prve stranice dokumenta Analiza kadrova u poduzeću Euroherc d.d. Sarajevo
  Preuzmi
PDF 1.42 MB
završni rad
Analiza kadrova u poduzeću Euroherc d.d. Sarajevo
2017. urn:nbn:hr:124:426509
Kraljević, Maja
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Kraljević, M. (2017). Analiza kadrova u poduzeću Euroherc d.d. Sarajevo (Završni rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:426509

Kraljević, Maja. "Analiza kadrova u poduzeću Euroherc d.d. Sarajevo." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:426509

Kraljević, Maja. "Analiza kadrova u poduzeću Euroherc d.d. Sarajevo." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:426509

Kraljević, M. (2017). 'Analiza kadrova u poduzeću Euroherc d.d. Sarajevo', Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 21.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:426509

Kraljević M. Analiza kadrova u poduzeću Euroherc d.d. Sarajevo [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2017 [pristupljeno 21.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:426509

M. Kraljević, "Analiza kadrova u poduzeću Euroherc d.d. Sarajevo", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:426509

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:426509
Podaci o radu
NaslovAnaliza kadrova u poduzeću Euroherc d.d. Sarajevo
AutorMaja Kraljević
MentorŽeljko Mateljak (mentor)
MBZ: 295421
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2017-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ne toliko davno, pojam kapitala i stvaranja vrijednosti bio je usmjeren na novac, materijaln sredstva i područje računovodstva i financija te stručnjake s tih područja. Danas, u managerskoj i poslovnoj filozofiji, pojmovi vrijednost i kapital imaju posve drugo značenje - to postaju ljudi i njhova znanja, kreativni i razvojni potencijali. Ljudi, njihov razvoj, motivacija i zadovoljstvo postaju glavno oruđe konkurentske sposobnosti i prednosti na prilično konkurentskom i globalnomu svjetskom tržištu. U nastavku se prikazuju teorijske odrednice kadroviranja, njegovi ciljevi te utjecaj koji adekvatno upravljanje resursima ima na poduzeće kroz zapošljavanje, obuku, ocjenjivanje, motivaciju i nagrađivanje. Cilj rada je prikazati kako kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima omogućujue poduzeću ostvarivanje visokih performansi, te kako su upravo ljudski resusrsi zaslužni za razvoj i samo poslovanje poduzeća. Nakon definiranja osnovnih funkcija kadroviranja, prikazuje se struktura kadrova u poduzeću "Euroherc“ d.d. sa sjedištem u Sarajevu, koje broji 293 zapolesnika.
Sažetak (engleski)
Main functions of HRM include activites such as recruiting people, staffing, compensation and benefits, motivating employees as well as training them, and offering them a safe workplace in which they are able to achieve the goals that company set. Nowadays, in the concept of Management and Business the most important things are people with their knowledge. People, their motivation and satisfaction became the most important tool in the fight on the global market. In the extention, there is an overview of basic functions of HRM and its influence on the success of companies. The main goal of this task is to point out the importance of human resources, and show the effects of well organized and planned Human Resources Management. After defining basic functions of HRM, there is an overview of staffing structure in „Euroherc“ Jsc., based in Sarajevo (the capital of Bosnia and Herzegowina), that counts 293 empolyees.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:426509
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-10-16 12:33:04